在职场，你得学点劳动法：离职、维权篇（附赠劳动者维权宝典）

《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。 “入职、在职篇”内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。 “离职、维权篇”主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用人单位辞退、裁员方面可能出现的相关“套路”，掌握相应的应对之法。

周航 成都高新技术产业开发区人民法院四级高级法官，长期从事民商事案件审判工作。专注于劳动争议案件的办理，近十年来办理劳动争议案件一万余件。先后被表彰为蓉城卓越法官、四川省法院系统先进个人、全国法院办案标兵。并记个人三等功三次，个人二等功一次。2023年7月，担任第31届世界大学生夏季运动会火炬手。

目　　录 第一章　解除或终止劳动合同的基本概念 　第一节　经济补偿金的概念 　第二节　赔偿金的概念 　第三节　解除劳动合同的概念 第二章　劳动者提出解除劳动合同的情形 　第一节　用人单位无须支付劳动者经济补偿金的情形 　　解除情形一　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的 　　解除情形二　劳动者在试用期满转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 　　解除情形三　经劳动者提出，并与用人单位协商一致解除劳动合同的 　第二节　用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形 　　解除情形四　劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同的 　　解除情形五　劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 　　解除情形六　劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的 　　解除情形七　劳动者因用人单位低于当地最低工资标准支付工资而解除劳动合同的 　　解除情形八　劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的 　　解除情形九　因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者提出解除合同的 　　解除情形十　因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 　　解除情形十一　因用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 　　解除情形十二　因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者立即解除劳动合同的 　　解除情形十三　因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的 第三章　用人单位提出解除劳动合同的情形 　第一节　用人单位无须支付劳动者经济补偿金的情形 　　解除情形一　用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同 　　解除情形二　用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同 　　解除情形三　用人单位因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除劳动合同的 　　解除情形四　用人单位因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而解除劳动合同的 　　解除情形五　用人单位因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出仍拒不改正而解除劳动合同的 　　解除情形六　用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同的 　　解除情形七　劳动者以欺诈、胁迫、乘人之危的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的 　第二节　用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形 　　解除情形八　用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动合同的 　　解除情形九　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的 　　解除情形十　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同 　　解除情形十一　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同 　　解除情形十二　用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 　　解除情形十三　用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的 　　解除情形十四　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的 　　解除情形十五　其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 　第三节　用人单位应当支付劳动者经济补偿金和代通知金(N+1)的情形 　　解除情形十六　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同未提前三十天通知的 　　解除情形十七　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同未提前三十天通知的 　　解除情形十八　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同未提前三十天通知的 第四章　劳动合同终止的法定情形 　第一节　用人单位无须支付劳动者经济补偿金的情形 　　终止情形一　劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的 　　终止情形二　因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄而终止劳动合同的 　　终止情形三　劳动者死亡，从而终止劳动合同的 　　终止情形四　劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，从而终止劳动合同的 　第二节　用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形 　　终止情形五　劳动合同期满，劳动者同意按原劳动条件续订劳动合同而用人单位不同意续订而终止原固定期限劳动合同的 　　终止情形六　因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 　　终止情形七　因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 　　终止情形八　因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 　　终止情形九　因用人单位被撤销而终止劳动合同的 　　终止情形十　因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 　　终止情形十一　用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的 　　终止情形十二　用人单位终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的 第五章　解除或终止劳动合同的法律后果及相关义务 　第一节　经济补偿金与赔偿金的计算方法和注意事项 　　一、经济补偿金的计算基数 　　二、经济补偿金的计算方式 　　三、赔偿金的计算方式 　　四、经济补偿金与赔偿金于仲裁、诉讼中的变更规则 　　五、违法解除劳动合同时选择“继续履行劳动合同”还是“赔偿金” 　第二节　用人单位易被认定为违法解除劳动合同的程序问题 　第三节　用人单位解除或终止劳动合同的常用套路及应对策略 　　一、“脱实向虚、金蝉脱壳”法 　　二、“远距调岗、明升暗降”法 　　三、“调虎离山、反客为主”法 　　四、“釜底抽薪、以逸待劳”法 　　五、“欲擒故纵、上屋抽梯”法 　　六、“提前埋伏、指鹿为马”法 　第四节　最完美的劳动合同解除（终止）情形 　　一、注意离职协议内容的全面准确 　　二、注意离职协议中纠纷了结条款的内容 　　三、尽量争取加上“督促用人单位按期支付”的违约条款或保证条款 　　四、注意完成协议签订与提出离职申请的先后顺序 第六章　解除(终止)劳动合同后的附随义务 　第一节　用人单位在解除或终止劳动合同后应承担的附随义务及法律责任 　第二节　劳动者在解除或终止劳动合同后应承担的附随义务及法律责任 第七章　如何申请劳动争议仲裁 　第一节　心中有数，劳动仲裁的受理范围 　第二节　就近选择，劳动仲裁的申请与管辖 　　一、申请劳动争议仲裁的管辖原则 　　二、申请劳动争议仲裁的仲裁时效 　　三、劳动争议的仲裁时效是否应当主动适用 　第三节　积极调解，解决劳动争议之捷径 　第四节　善于举证，赢得劳动仲裁之要义 　　一、劳动争议案件的举证原则 　　二、常见劳动争议事项的举证提示 　　三、如何整理劳动争议案件的证据目录 　　四、仲裁阶段提交证据及证据目录的注意事项 　第五节　一裁终局与财产保全，劳动者的程序利剑 　第六节　一树三果，仲裁结果的正确应对 　　一、劳动仲裁决定不予受理或逾期未作出受理决定 　　二、劳动仲裁作出仲裁裁决 　　三、劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决 　第七节　尽量避免，劳动仲裁的特殊情况 　第八节　冷静应对，用人单位的常用招数 　　一、找茬提出反请求，向劳动者一方施加压力 　　二、假意要庭外和解，引导劳动者先撤回仲裁 　　三、明说要继续拖延，让劳动者接受和解方案 　第九节　动如脱兔，警惕用人单位抢管辖 第八章　如何进行劳动争议诉讼 　第一节　劳动争议诉讼的启动程序 　第二节　劳动争议诉讼的权利行使 　　一、依法委托诉讼代理人的权利 　　二、依法增加诉讼请求的权利 　　三、依法申请法律援助的权利 　　四、依法申请财产保全的权利 　　五、依法申请调查取证的权利 　　六、依法申请先予执行的权利 　第三节　劳动争议诉讼的证据提交 　第四节　劳动争议诉讼的特殊情形 　　一、双方均不服仲裁裁决提起诉讼的情形 　　二、起诉至人民法院后又撤诉或被按撤诉处理的情形 　　三、起诉至人民法院后被裁定不予受理或驳回起诉的情形 　　四、中级人民法院依用人单位的申请裁定撤销终局仲裁裁决的情形 　第五节　劳动争议案件的庭前准备和庭审流程 　第六节　胜诉后如何申请强制执行