人力资源常用法规及案例选编

本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现 行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资 源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管 理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的 法律法规；第二部分为人力资源管理行业案例选编 ，对人力资源管理过程中，分别对入职、在职、离 职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编 汇总。本书适合提供给人力资源研究者、从业者及 对人力资源专业感兴趣的普通大众阅读学习，本书 内容生动，文字易读。

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司于1999年成立，公司成立以来聚焦发展业务外包、劳务派遣业务，同时涉及灵活用工、招聘、培训、管理咨询、人事代理等人力资源行业内服务。拥有分布在四川、安徽、贵州、云南、浙江、青海、北京、甘肃、湖北等多个省市92家分公司，服务单位涉及通信、石油、电力、金融等行业，主要客户群体集中在国企、央企，包括中国100强在内的中国联通、中国石油、中国电信、中通服等，累计了丰富的通信、石油、电力、房地产、金融等行业服务经验。公司本着“客户第一”的服务宗旨，“合作共赢”的经营理念，屡获政府及行业赞誉。

上篇 人力资源常用法规 第一章 行业常用法规 一、人力资源服务机构管理规定 二、人力资源市场暂行条例 三、中华人民共和国市场主体登记管理条例 四、中华人民共和国公司法（２０２３年修订） 五、中华人民共和国企业所得税法 六、中华人民共和国安全生产法 七、中华人民共和国残疾人保障法 八、残疾人就业保障金征收使用管理办法 九、关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知 第二章 入职法规 第一节 招聘就业 一、中华人民共和国宪法（部分） 二、人才市场管理规定（部分） 三、就业服务与就业管理规定（部分） 四、中华人民共和国劳动法（部分） 五、中华人民共和国就业促进法（部分） 六、中华人民共和国未成年人保护法（部分） 七、禁止使用童工规定（部分） 八、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（部分） 第二节 劳动关系 一、中华人民共和国劳动合同法（部分） 二、中华人民共和国劳动合同法实施条例（部分） 三、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（部分）（劳部发〔１９９６〕３５４号） 四、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（部分）（劳部发〔１９９５〕２２３号） 五、中华人民共和国职业病防治法（部分） 第三节 入职培训 一、中华人民共和国劳动法（部分） 二、中华人民共和国劳动合同法（部分） 三、中华人民共和国职业病防治法（部分） 四、中华人民共和国劳动合同法实施条例（部分） 第三章 在职法规 第一节 劳动关系管理 一、中华人民共和国劳动合同法（部分） 二、中华人民共和国劳动合同法实施条例（部分） 三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（部分）法释〔２０２０〕２６号 四、劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（部分） 五、中华人民共和国工会法（部分） 六、中华人民共和国职业病防治法（部分） 七、劳动保障监察条例（部分） 第二节 薪酬待遇管理 一、工资发放 （一）中华人民共和国劳动法（部分） （二）工资支付暂行规定 二、社保公积金缴纳 （一）中华人民共和国劳动法（部分） （二）中华人民共和国社会保险法（部分） （三）社会保险费征缴暂行条例（部分） （四）工伤保险条例（部分） （五）失业保险条例（部分） （六）住房公积金管理条例（部分） 三、休息休假管理 （一）中华人民共和国劳动法（部分） （二）职工带薪年休假条例 （三）企业职工带薪年休假实施办法 （四）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（部分） 第四章 离职法规 第一节 劳动关系的解除及终止 一、中华人民共和国劳动法（部分） 二、中华人民共和国劳动合同法（部分） 三、中华人民共和国劳动合同法实施条例（部分） 四、劳动保障监察条例（部分） 五、劳务派遣暂行规定（部分） 六、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（部分）法释〔２０２０〕２６号 七、劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知劳部发〔１９９４〕２５９号 第二节 社会保险 一、中华人民共和国社会保险法（部分） 二、失业保险条例（部分） 三、工伤保险条例（部分） 四、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（部分） 第三节 特殊人群劳动关系的解除及终止 一、退役士兵安置条例（部分）（国务院令第６０８号） 二、中华人民共和国工会法（部分） 三、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（部分）法释〔２０２０〕１７号 四、中华人民共和国职业病防治法（部分） 五、使用有毒物品作业场所劳动保护条例（部分） 下篇 案例选编 第五章 入职环节典型案例 一、就业歧视纠纷 二、招聘未解除劳动合同的劳动者纠纷 三、录用条件不明确的纠纷 四、收取劳动者财务的纠纷 五、未尽岗前职业体检的纠纷 六、未尽背景调查的纠纷 七、未把握劳动合同签订时间的纠纷 八、入职社会保险费缴纳的纠纷 九、在校大学生招用纠纷 十、达到法定退休年龄人员的招用纠纷 十一、新型用工关系纠纷 十二、录用又取消岗位设定的纠纷 第六章 劳动关系存续期间典型案例 第一节 劳动合同的履行、续签及岗位变动纠纷 一、续签劳动合同降低劳动条件的纠纷 二、劳动合同暂停履行的纠纷 三、待岗的纠纷 第二节 竞业限制与违约金的纠纷 第三节 薪酬管理和加班管理纠纷 一、加班费定性纠纷 二、年终绩效奖金纠纷 第四节 休息休假管理纠纷 一、带薪年休假的纠纷 二、医疗期满的纠纷 第五节 社保及工伤纠纷