人力资本与地区发展不平衡研究

本书以人力资本和集聚经济理论等理论为基础 ，借助面板数据分析、分位回归和工具变量法等现 代计量经济方法，运用人口普查微观数据和统计资 料，系统研究了人力资本的数量扩展、质量提升、 规模结构和空间分布在我国地区经济发展不平衡中 的作用，并从集聚外部性视角探索了人力资本的影 响机制，为经济增长理论提供来自发展中国家的经 验。

张海峰，浙江大学经济学院教授、博士生导师，浙江大学民生保障与公共治理研究中心副主任，浙江大学共享与发展研究院研究员，主要从事劳动经济和公共政策、发展经济学和中国经济等领域的研究。研究成果发表于《经济研究》、《管理世界》、ChinaEconomic Review、Journal of Comparative Economics、Journal of Economic Behavior & Organization等期刊，获教育部高等学校科学研究(人文社会科学)优秀成果奖二等奖、浙江省哲学社会科学优秀成果三等奖等。

第一章 绪论 第一节 问题的提出 第二节 研究内容和研究贡献 第三节 研究方法和数据资料 第四节 章节安排 第二章 人力资本及相关理论综述 第一节 人力资本理论 第二节 人力资本与经济增长理论 第三节 人力资本外部性与集聚经济理论 第四节 本章小结 第三章 人力资本测度 第一节 教育数量法 第二节 收入法 第三节 成本法 第四节 明塞尔方程法 第五节 本章小结 第四章 人力资本集聚与劳动生产率：基于微观数据的研究 第一节 人力资本集聚外部性 第二节 计量模型和实证策略 第三节 人力资本集聚与劳动生产率：基于全国经济普查数据 第四节 人力资本集聚与劳动生产率：基于浙江省经济普查数据 第五节 本章小结 第五章 人力资本集聚与地区创新不平衡 第一节 创新活动的地区差异 第二节 人力资本与创新相关研究 第三节 人力资本外部性与创新：基于浙江省的研究 第四节 人力资本外部性与创新：基于全国城市的研究 第五节 本章小结 第六章 人力资本数量与地区经济不平衡 第一节 改革以来的地区经济发展 第二节 解释地区发展不平衡 第三节 实证策略与变量说明 第四节 实证分析与结果解释 第五节 本章小结 第七章 人力资本质量与地区经济不平衡 第一节 为什么人力资本质量是重要的？ 第二节 构建人力资本质量系数 第三节 实证策略与变量说明 第四节 统计与计量经济分析 第五节 本章小结 第八章 人力资本结构与地区经济不平衡 第一节 基于年龄异质性的人力资本结构变化 第二节 发展核算框架和实证策略 第三节 数据来源与变量处理 第四节 人力资本结构在地区经济增长中的作用 第五节 人力资本结构对经济增长的影响渠道 第六节 本章小结 第九章 研究总结与政策启示 第一节 研究总结 第二节 政策启示 第三节 未来研究展望 参考文献 附录A 附录B 明塞尔工资方程 附录C 各地区分年龄组死亡估计 附录D 式(8．3)到式(8．4)的推导过程 后记