管理层业绩目标的契约治理效应研究--聚文网

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内容简介

本书通过构建A股上市公司管理层经营业绩目标数据库，实证考察目标考核对经理人行为的影响机制，验证这项显性的契约安排是否有助于缓解代理问题。研究表明，短期目标考核压力加重了经理人的机会主义倾向，导致激励机制失效。本书在业绩目标契约设定、经营目标信息披露与监管、国企目标责任考核制、健全经理人劳动市场等方面提出了相关政策建议。

作者简介

刘梦宁，女，1989年出生，管理学博士，东南大学经济管理学院专任教师、硕士生导师。兼任中国会计学会会计信息化专业委员会委员、江苏省会计学会管理会计专业委员会委员。研究兴趣聚焦于公司财务与公司治理领域，尤其关注管理会计、业绩评价与薪酬激励、信息披露、可持续发展等。在国内外重要期刊发表多篇高质量论文；主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项，主持江苏省社科应用研究精品工程项目1项，主持多项社科横向课题，参与多项国家级、省部级课题，此外，参与多家企业碳会计核算信息化系统咨询和设计工作。曾获中国会计学会管理会计专业委员会年会优秀论文奖，第19届中国实证会计研讨会最佳论文奖，中国管理会计教授（CMAPAC）学术年会最佳论文奖等。

第1章引言 1.1 研究问题的提出 1.2 研究思路、主要内容与研究框架 1.3 研究贡献与启示第2章文献综述 2.1 业绩目标内部激励机制的相关理论 2.2 外部公司治理的相关理论 2.3 代理人业绩操纵行为的相关理论第3章制度背景 3.1 中国上市公司经营业绩目标的相关披露政策 3.2 中国转型经济与新兴市场背景下的业绩考核与高管薪酬激励、晋升激励契约体系第4章董事会对管理层业绩目标考核的内部激励机制研究——基于高管激励约束与目标动态调整的视角 4.1 问题的提出 4.2 理论分析和假设的提出 4.3 研究设计 4.4 实证结果及分析 4.5 进一步研究 4.6 本章研究结论第5章外部市场对管理层业绩目标完成评价的研究——基于分析师与机构投资者的视角 5.1 问题的提出 5.2 理论分析和假设的提出 5.3 研究设计 5.4 实证结果及分析 5.5 进一步研究 5.6 本章研究结论第6章管理层业绩目标完成与经理人干预行为研究——基于短期操纵与研发投入强度的视角 6.1 问题的提出 6.2 理论分析和假设的提出 6.3 研究设计 6.4 实证结果及分析 6.5 进一步研究 6.6 机制检验 6.7 本章研究结论第7章研究结论与启示 7.1 研究结论 7.2 政策启示 7.3 研究局限性及未来研究方向附录参考文献

管理层业绩目标的契约治理效应研究

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