数字经济发展中人力资本与创新变化

本书内容基于新质生产力发展目标，采用人力 资本理论和我国人口普查数据对我国人力资本水平 进行测算，并在此基础上分析我国人力资本与经济 社会发展现状与变化趋势，进一步构建理论模型， 阐述了人力资本促进技术进步与经济内生增长的微 观基础和作用机制，经验分析人力资本水平、结构 、密度，以及与其他要素配合程度对我国技术进步 与创新的影响，与此同时，生产关系的角度分析人 力资本发展的新就业形态对劳动者权益，以及发展 新质生产力目标的影响，继而就我国实现新质生产 力发展背景下从“人口红利”向“人力资本红利” 的动力转换提出若干政策启示与建议。

导论 数字经济发展中人力资本创新的意义 一、本书研究目标 二、本书研究意义 三、本书主要研究内容 第一章 人力资本的内涵与测算指标 一、人力资本内涵界定 二、人力资本测算方法 三、我国教育人力资本现状 四、我国健康人力资本现状 五、小结与启示 第二章 我国人力资本变化的事实特征 一、我国人力资本与经济社会总体发展的变化 二、我国人力资本红利与教育追赶的新变化 三、我国人力资本行业结构与空间配置的新情况 第三章 人力资本水平与结构对创新的影响 一、理解我国人力资本与创新的背景与理论 二、人力资本影响创新的理论模型 三、实证研究 四、小结与启示 第四章 数字化基础设施发展中人力资本密度对创新的影响 一、城市信息化发展与创新表现 二、理论模型与识别策略 三、实证分析 四、基于人口普查微观数据再检验 五、区域异质性分析 六、小结与启示 第五章 数字经济发展中流动人口技能结构的变化 一、数字经济发展中的就业情况 二、文献综述 三、流动人口就业技能结构与理论模型 四、数据说明与实证分析 五、异质性分析 六、小结与启示 第六章 人力资本对新就业形态劳动者权益的影响 一、我国新就业形态劳动者人力资本的特征事实 二、人力资本对劳动者权益的影响的历史与现状 三、人力资本对新就业形态劳动权益的影响 四、技术进步对劳动者权益的影响 五、小结与启示 第七章 数字经济发展中青少年就业新特征：以北京地区为例 一、青少年就业问题的重要性 二、数字经济发展中北京青少年发展变化的总体特征 三、数字经济发展中北京青少年人力资本的新特征、新趋势 四、数字经济发展中北京青少年经济参与新问题 五、新时代北京市青少年友好发展契机 第八章 青年就业与择业问题 一、青年是就业优先战略的重点群体 二、本书相关调查研究中所反映出的青年就业认知偏差 三、劳动教育培养大学生就业观的意义 四、发挥劳动教育端正大学生就业观的现实途径