人力资本外部性与城市化研究

本书以人力资本外部性理论为依托，阐释目前 我国城镇化过程中劳动要素集聚的现象。以个体劳 动者行为选择为基础，构建了城市化动力机制问题 的分析框架，具体分析了人力资本与产业现代化在 劳动要素集聚与现代部门有效劳动需求形成中的作 用，以此解释城市化的形成过程，提出城市化中劳 动力向现代部门流动与有序聚集是劳动者自主选择 的结果，是微观劳动生产率与宏观经济效率提高的 有效途径，并用数据对研究结论进行了实证检验。

陈思怡，女，江西省社会科学院助理研究员。研究方向为劳动力市场理论与政策。曾参与江西省委组织部、省社会科学院委托的“新形势下我省宣传思想文化人才队伍建设现状与对策研究”“推动我省林下经济高质量发展的实现路径”等课题，参与撰写的对策报告《培育壮大我省技能人才的对策建议》《我省进一步精准扩大有效投资的对策建议》获省领导肯定性批示，在期刊上发表《中国就业结构变化的特征、内生动力与经济效果研究》《中国工资形成机制：概念界定、现状分析与未来展望》《中国劳动力流动的特征、成因与经济效果研究》《人力资本外部性、劳动要素集聚与城镇化形成机制研究》《人力资本外部性的理论发展及其启示》等论文。

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究目的、框架、逻辑与方法 1.4 概念界定 第2章 人力资本外部性的理论发展及其启示 2.1 人力资本外部性理论的发展与主要内容 2.2 人力资本外部性的实证研究:量化 2.3 人力资本外部性的实证研究:理论运用 2.4 人力资本外部性理论的启示 第3章 人力资本外部性视角下城市化的形成 3.1 劳动者流入城市部门的动力一劳动生产率的生成 3.2 城市就业岗位的创造——产业的规模经济 3.3 劳动要素集聚的动力 3.4 小结 第4章 人力资本外部性与微观劳动生产率 4.1 引言 4.2 人力资本外部性、劳动要素集聚与城市化相关研究 4.3 人力资本外部性视角下劳动要素集聚形成机制的解释 4.4 微观劳动生产率形成机制的实证考察 4.5 小结 第5章 产业、人力资本外部性与现代部门劳动需求 5.1 引言 5.2 现代化产业发展与城市化关系的理论概述 5.3 人力资本外部性视角下产业现代化对城市化的作用 5.4 人力资本外部性视角下产业现代化与城市化的关系 5.5 城市化中现代部门有效劳动需求形成逻辑的再探讨 5.6 小结 第6章 分工、人力资本外部性与劳动要素集聚 6.1 引言 6.2 分工、人力资本外部性与劳动要素集聚的研究概述 6.3 分工及其在劳动要素集聚中的作用 6.4 分工、人力资本外部性与劳动要素集聚的实证分析 6.5 城市化中劳动要素集聚动态演进逻辑的再阐述 6.6 小结 第7章 人力资本外部性与城乡二元一体化 7.1 引言 7.2 人力资本外部性与传统部门劳动供给理论概述 7.3 人力资本外部性视角下传统部门劳动供给形成的机制 7.4 传统部门劳动供给影响因素的实证 7.5 传统部门劳动要素供给演变规律的再思考 7.6 小结 第8章 人力资本外部性视角下城市化与工业化互动 8.1 引言 8.2 人力资本外部性视角下工业化与城市化互动理论 8.3 工业化进程中城市化发展的规律 8.4 城市化与工业化关系的实证分析 8.5 小结 第9章 人力资本外部性与城市化的有序推进 9.1 管理部门在城市化中起的作用 9.2 城市化有序推进的对策 第10章 结论 参考文献