案解劳动争议实务及风险防范

本书聚焦劳动法律实务，对当前高发且典型的劳动争议，通过以案释法，指引劳动者和用人单位解决争议事宜。通过案例解析，对劳动者和用人单位进行风险提示，有效预防风险。并且，通过每个案例进行相关法律法规、司法解释、部门规章的检索匹配，便于用人单位和劳动者进一步学习相关法律知识，达到法律知识的熟知，有效地将法律风险提前消除在争议前端。与此同时，引导用人单位规范用工，有效保障劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐、稳定的劳动关系持续健康发展。

李天姣，陕西永珂律师事务所高级合伙人、执行主任，陕西省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，陕西省律师协会女律师委员会委员，辞去行政事业单位公职后从事专职律师工作，专长领域为劳动与人力资源、公司法务、民商事争议解决等。

目录 第一章确认劳动关系 01快递公司与快递员劳动关系的确认 02外卖平台与外卖员劳动关系的确认 03建设工程违法分包、转包情形下劳动关系的确认 04保险公司与保险销售人员劳动关系的确认 05公司与送水工劳动关系的确认 06公司与法定代表人劳动关系的确认 07车辆挂靠经营劳动关系的确认 08用人单位与实习期内实习生劳动关系的确认 09用人单位与实习期满后实习生劳动关系的确认 10达到退休年龄的职工继续在原单位工作劳动关系的确认 11用人单位与超过法定退休年龄进城务工的农民劳动关系的确认 12退休返聘人员劳动关系的确认 13因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇劳动关系的确认 14长期两不找情形下用人单位与劳动者的权利与义务 第二章劳动合同的履行和变更 15用人单位认为劳动者不符合录用条件的证明责任 16劳动者在不同企业之间连续用工工作年限的计算 17劳动者违反服务期约定的违约责任 18变更工作地点须经劳动者同意 第三章劳动合同的解除和终止 19协商一致解除劳动关系协议的有效性 20客观情况发生重大变化用人单位的解除权 21严重失职、给用人单位利益造成重大损害，用人单位的解除权 22“三期”女职工严重违反规章制度，用人单位的解除权 23虚假“泡假”用人单位的解除权 24不得随意解除符合订立无固定期限劳动合同的劳动者 25用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件 26劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止 第四章特殊情形下的劳动用工 27劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务 28挂靠施工情形下劳动关系的认定、工伤责任的承担 29非本人原因指派到新用人单位工作年限计算 第五章社 会 保 险 30因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤 31在工作时间内因履行工作职责受到伤害应当认定为工伤 32在工作场所内因履行工作职责受到伤害应当认定为工伤 33值班期间与工作职责不相关的事故伤害不应认定为工伤 34与预备性、收尾性工作相关的事故伤害应当认定为工伤 35突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤 36职工因见义勇为受到伤害的视同工伤 37职工在参加用人单位组织的活动中受伤的视为工伤 38挂靠施工情形下工伤保险责任的承担主体 39违法转包、分包情形下工伤保险责任的承担主体 40故意犯罪的不得认定为工伤 第六章劳动报酬、经济补偿金、赔偿金 41工作年限的计算 42劳动者承诺放弃社保后能否再向用人单位主张经济补偿 43股权激励纠纷 44因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇时损失赔偿 第七章其他 45仲裁时效 46因社会保险待遇发生纠纷的可诉性 47劳动者的保密义务与侵权责任