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珞珈管理评论 2024年卷 第6辑(总第57辑)

珞珈管理评论 2024年卷 第6辑(总第57辑)

  • 字数: 245000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 武汉大学出版社
  • 作者: 武汉大学经济与管理学院
  • 出版日期: 2024-11-01
  • 商品条码: 9787307246829
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 160
  • 出版年份: 2024
定价:¥48 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书收录了工商管理研究前沿的8篇论文,具体包括: 1.人力资源管理方向:薪酬激励对雇员越轨创新行为的影响机制研究;2.财务金融方向:股价崩盘风险与企业成本结构决策研究、产业链关联董事与企业多元化经营研究;3.管理科学与运营管理方向:移动终端接入对涉农信息搜索行为偏误的影响研究;4.市场营销方向:忙碌对极简主义消费意愿的影响研究、地缘关系对目的地品牌代言人选择的影响研究、传染病威胁对怀旧消费的影响研究、限时促销中消费者冲动购买意愿的认知机制研究。
作者简介
武汉大学经济与管理学院办学历史悠久,学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门,其实体根基源自1916年设立的国立武昌商业专门学校。1928年国立武汉大学设经济学系。1981年经济学系与经济管理系分设,1999年经济学院、管理学院和旅游学院合并为商学院。2001年原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院与原武汉测绘科技大学经济管理、市场营销教研室合并组建新武汉大学商学院,2005年更名为经济与管理学院。学院学科门类齐全,专业优势突出。师资力量雄厚,梯队结构合理。组织机构健全,办学条件良好。办学规模宏大,优秀人才辈出。学院以“大经大管、为道为器,领秀中国、闻达世界”为愿景,以“创造思想、培育精英,贡献社会、影响未来”为使命,秉持“明诚弘毅、经世济民”的价值观,坚持“经济学科与管理学科并重、人才培养与科学研究并重,理论创新与社会服务相结合、中国问题与国际视野相结合”的发展战略,努力实现“聚一流师资、建一流学科、育一流人才、出一流成果、创一流管理”。
目录
薪酬激励对员工越轨创新行为的影响机制研究
医疗运营管理研究综述
——基于文献计量和可视化分析方法
移动终端接入对涉农信息搜索行为偏误的影响研究
网络公益平台捐赠认可信息分享行为的影响因素和作用机制
服务场景中社会规范标识拟人化对顾客遵守规范行为意愿的影响
怀旧对消费者创造体验型消费的影响研究
限时促销中消费者冲动购买意愿的认知机制:基于时间压力和前瞻性情绪的实证研究
辅助诊疗系统采用对医生用药多样性的影响

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