社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究--聚文网

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内容简介

本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具，将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程，深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应；2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径；3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。

作者简介

李攀艺，女，1980年1月生，重庆北碚人，博士，副教授。主要从事劳动关系与机制设计等方向的理论研究，丰持国家教育部人文社科项目1项以及重庆市软科学等省部级项目3项，主研参与完成国家社会科学基金和国家自然科学基金项目等10余项，在《管理工程学报》《科研管理》等期刊发表论文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收录。

第1章导论
1.1问题的提出
1.2研究意义
1.3本书的逻辑思路和分析框架
1.4研究方法
第2章劳动关系的实践与理论
2.1当前我国劳动关系现状及存在问题
2.2劳动关系理论
第3章社会偏好理论——“和谐”思想的经济理论基础
3.1行为经济学——“和谐”思想的理论渊源
3.2基于行为经济学的社会偏好理论
3.3社会偏好理论的应用研究
第4章社会偏好对劳动关系的微观作用机制
4.1引言
4.2互惠偏好对劳动关系的微观效应分析
4.3公平偏好对劳动关系的微观激励效应分析
4.4小结
第5章纳入社会偏好的劳动报酬契约设计
5.1概述
5.2考虑逆向选择的报酬契约设计
5.3考虑道德风险的劳动报酬契约设计
第6章社会偏好促进劳动关系和谐化的路径分析
6.1理论框架
6.2互惠性偏好对劳动关系和谐化的作用路径分析
6.3公平偏好对劳动关系和谐化的作用路径分析
6.4本章小结
第7章社会偏好视角下的劳资纠纷化解机制
7.1传统劳资纠纷化解方式
7.2社会偏好理论对劳资纠纷化解的启示
7.3植入第三方参与者的互惠模型刻画
7.4消极互惠行为的弱化
7.5关于劳资纠纷化解机制的启示
第8章结论与展望
8.1研究结论
8.2研究的实践启示
8.3本研究的不足之处及研究展望
参考文献
附录调查问卷
问卷1互惠偏好、心理契约与劳动关系调查问卷
问卷2公平偏好、心理契约与劳动关系调查问卷

社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

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