组织柔性对企业创新的影响研究

现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征，使得传统的创新发展方式面临巨大挑战，创新发展方式的优劣成为一个企业是否能够保持竞争力的重要决定因素。本书基于组织双元性视角，探讨开放创新背景下组织柔性对创新的影响，以及如何通过构建具有双元性提高企业绩效和竞争优势。本书构建并检验双元创新、组织柔性及企业绩效之间关系的概念模型及假设，研究结果表明平衡型双元创新和组合型双元创新的作用逻辑存在差异，因此对企业绩效的影响方向和强度作用明显不同；而不同模式的双元创新对企业绩效的影响作用受到组织情景因素的影响。本书认为，组织柔性是影响双元创新水平及企业绩效的重要影响因素。资源柔性和协调柔性作为组织柔性的两种重要形式，具有不同的特点和作用。在不同柔性情景下，企业绩效的水平具有差别性。对中国企业而言，相比资源柔性，协调柔性在一定程度上能够弥补资源柔性的不足，对企业绩效有更明显的影响作用。

张宸璐，西北大学经济管理学院工商管理系讲师，西安交通大学管理学博士，长期致力于开放式环境下组织资源与能力对企业创新行为与绩效的影响研究。曾主持或参与4项国家自然科学基金项目、1项教育部社会科学项目，在IEEE Transactions onEngineering Management，InternationalJournal of Production Economics，Technology Analysis＆StrategicManagement等SSCI期刊发表学术论文多篇。

1绪论001
1.1研究的现实背景001
1.1.1我国企业创新企业创新的必要性001
1.1.2我国企业创新的发展现状005
1.1.3我国企业创新的困境及双元创新的提出009
1.1.4组织柔性在我国企业创新中的关键作用015
1.2研究的理论背景017
1.2.1组织双元视角017
1.2.2突变创新与渐进创新019
1.2.3组织柔性与企业创新020
1.3当前研究的不足021
1.4研究问题及框架024
1.4.1主要研究的问题024
1.4.2研究思路及方法025
1.4.3结构安排026
2相关理论与研究综述029
2.1双元观点及研究029
2.1.1双元观点的内涵029
2.1.2双元的分类和研究维度039
2.1.3双元研究的理论视角044
2.1.4双元的研究体系050
2.1.5双元创新的提出055
2.2柔性及其研究059
2.2.1柔性的内涵059
2.2.2柔性的分类062
2.2.3柔性的研究维度064
2.2.4柔性与创新的关系066
2.3现有研究启示068
2.4小结071
3理论模型及假设提出072
3.1模型构建思路072
3.2关键要素界定077
3.3假设的提出081
3.3.1不同柔性情景中企业绩效的差别081
3.3.2柔性情景下双元创新对企业绩效的影响085
3.4小结092
4研究方法094
4.1变量设计及度量094
4.1.1度量指标选择原则094
4.1.2变量的度量指标095
4.2样本与数据收集100
4.2.1问卷设计101
4.2.2调研对象与抽样过程102
4.2.3调研过程104
4.2.4样本的基本特征106
4.2.5样本的可靠性检验109
4.3统计方法及过程110
4.3.1方差分析方法简介110
4.3.2多元回归方法简介111
4.3.3回归比较的方法说明112
4.4小结113
5实证分析与结果114
5.1描述性统计分析114
5.2信度与效度分析116
5.3多重共线性检验121
5.4方差分析和结果121
5.5回归分析和结果125
5.6小结127
6结果讨论129
6.1假设结果的讨论129
6.1.1不同柔性情景下企业绩效的差别129
6.1.2柔性情景下双元创新对企业绩效的影响131
6.2本研究的理论贡献134
6.2.1对双元理论的贡献134
6.2.2对组织柔性理论的贡献136
6.2.3对不同理论视角整合的贡献137
6.3本研究的实践意义137
7结论与展望145
7.1主要结论145
7.2主要创新点147
7.3局限性及未来的展望149
附录：各个子样本中测量指标的相关系数表151
参考文献155
重要术语索引表178
后记181