企业人力成本管控实操指引--聚文网

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内容简介

本书以成本管控为主旨，梳理了企业人力资源管理中容易产生人力成本及用工风险的环节，有针对性地提供实操解决方案，从而全面、系统地帮助企业管控用工成本，规避用工风险，完善人力资源管理。

作者简介

刘杰，律师，实战派企业用工法律专家、湖南大学经济法学士、民商法硕士，湖南省律协劳动争议委员会委员，长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁员，不错人力资源管理师，北京盈科（长沙）律师事务所资历律师，长期担任盈科"企业用工风险防范讲座”主讲人。在企业法律服务方面具有丰富的操作经验，代理了上百起企业经济合同案件，审理调解了大量劳动争议案件。专注于企业用工风险防范和用工成本管控，主张充分运用法律手段，防范企业经营管理中的种种风险，积极调整用工模式，降低企业运营成本，为企业发展保驾护航。现担任多家企业常年法律顾问，为众多大型企业提供人力资源专项法律服务。刘杰律师对人力资源管理中用工模式、薪酬制度、工时休息、绩效考核、竞业禁止、离职管理、社会保险、劳务派遣等有着丰富的实务经验，多次受邀到湖南人才网等机构讲授劳动法、社会保险法等课程，并担任《人才就业社保信息报》、湖南民生网等多家媒体撰稿人。曾在《河北法学》、《中国律师》等刊物发表论文多篇。

第1章用工模式
1.全日制用工模式
2.非全日制用工模式
3.劳务派遣模式
4.劳务用工模式的用工成本
5.业务外包模式
第2章招聘录用
1.发布虚假招聘信息成本
2.违法收取押金财物的法律责任
3.招聘广告中工资待遇控制
4.就业歧视引发的成本
5.招聘未解除劳动关系员工引发的成本
6.招聘负有竞业禁止义务员工引发的成本
第3章试用期
1.试用期工资管控
2.违法约定试用期的成本
3.签订试用合同的成本
4.未签订书面劳动合同的二倍工资
5.试用期违法解除劳动关系成本
第4章培训
1.规章制度培训成本
2.不能胜任工作培训
3.专项技术培训
第5章工资
1.最低工资
2.正常工作时间工资
3.社会平均工资
4.缴费工资
5.工龄工资
6.标准工资
7.应发工资与实发工资
第6章绩效工资
1.提成工资
2.计件工资
3.奖金及年终奖
4.高温津贴
5.有效降低薪资的方式
6.可以扣罚工资的情形
7.未及时足额支付工资的成本
第7章加班费
1.工作日加班费
2.公休日加班费
3.法定节假日加班费
4.值班费
第8章假期工资
1.带薪年休假工资
2.病假工资与医疗期工资
3.婚丧假工资
4.女性怀孕的成本
5.女性产假工资
6.女性哺乳期与哺乳假
7.事假工资
8.停工停产期工资
第9章五险一金
1.社会保险
2.养老保险
3.医疗保险
4.工伤保险
5.生育保险
6.失业保险
7.住房公积金
第10章工伤与工亡
1.工伤伤残补助金
2.工伤医疗补助金
3.伤残就业补助金
4.工伤停工留薪的用工成本
5.护理费
6.交通费
7.一次性工亡补助金
8.非法用人单位伤亡人员一次性赔偿金
第11章特殊主体
1.退休及下岗等人员的用工成本
2.实习生用工成本
3.勤工俭学人员用工成本
4.高管薪资管控
5.竞业限制人员补偿金成本
第12章离职
1.经济补偿金
2.加罚经济补偿金
3.代通知金
4.赔偿金
5.违约金
附录A企业劳动用工常用法律法规
参考文献

企业人力成本管控实操指引

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