个体心理契约视角的员工离职研究--聚文网

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内容简介

本书主要以银行业为研究对象，揭示心理契约与员工产生离职意图之间的作用机理，为降低员工的离职率提供管理实践指导。本书以作者的博士论文和后续研究为基础撰写，部分内容已经以论文形式发表。全书共分为10章，第1章为问题的提出；第2章为理论与文献回顾；第3章和第4章分别为研究设想与研究方法；第5章为员工离职意图的形成路径；第6章为心理契约对员工离职的影响；第7章为组织承诺对员工离职的影响；第8章为工作满意度对员工离职的影响；第9章为员工离职管理的建议和对策；第10章为研究的总结与讨论。本书适合企业界从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障的管理者，管理心理学、组织行为学等领域的研究者阅读和参考。

前言
1问题的提出1
1.1为什么选择银行业作为研究对象1
1.1.1加人世界贸易组织以来，股份制银行离职人员绝对数量较大2
1.1.2股份制商业银行的离职员工主要是年轻的知识型员工2
1.2为什么值得从心理契约视角研究员工离职3
2理论与文献回顾6
2.1本研究的理论基础6
2.1.1员工离职理论6
2.1.2心理契约理论12
2.1.3组织承诺理论21
2.1.4工作满意度理论23
2.2国内外相关研究24
2.2.1离职动因1：心理契约对员工离职意图的影响24
2.2.2离职动因2：组织承诺对员工离职意图的影响25
2.2.3离职动因3：工作满意度对员工离职意图的影响27
2.2.4心理契约、组织承诺、工作满意度互相关系的研究评述28
……

个体心理契约视角的员工离职研究

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