管理经济学

    李自杰，经济学博士、教授，博士生导师，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人，现任对外经济贸易大学国际商学院管理系主任。主要研究领域是跨国管理与企业理论，并长期致力于将经济学的理论与管理的实践相结合，在多所高校讲授管理经济学课程。主要讲授管理经济学、国际企业管理、管理学、宏微观经济学等课程。主持近十项国家级课题，多次获得省部级的科研奖励。有丰富的企业实战经验，担任多家企业的咨询顾问。2004-2005年在海尔集团工作，任海尔商学院执行副院长，对于海尔的经营管理有较深入的研究。

第1部分 导言
第一章 绪言
一、经济学和管理经济学
（一）什么是经济学
（二）什么是管理经济学
二、经济学的思维方式
（一）边际分析方法
（二）通过改变机制来改变人的行为
（三）实现资源最优配置的关键是懂得舍弃
三、经济学的基本结论
四、经济学的研究方法
（一）可证伪性条件
（二）实证与规范分析方法
（三）假设和模型
（四）优化和均衡方法
（五）成本收益分析方法
五、经济学的基本假设
（一）新古典经济学的基本假设
（二）管理经济学的几个基本假设
本章小结
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第二章 人类行为的经济分析
一、市场力量
（一）稀缺性与竞争
（二）分配机制与竞争准则
（三）产权与激励
二、经济分析方法
（一）选择与机会成本
（二）效用最大化假设
三、图解消费者偏好和选择
（一）预算约束
（二）一些特殊的非线性预算约束线
（三）消费者偏好和无差异曲线
三、不同的行为模型
（一）“钱是万能的”模型
（二）人类行为的社会学的模型
（三）人类行为的心理模型
（四）人类行为的政治模型
四、不确定情况下的决策
（一）期望值与方差
（二）风险规避
（三）风险规避和补偿
本章小结
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第II部分 企业的经济分析
第三章 市场、组织以及知识的作用
一、经济系统的目标
二、市场机制的核心：需求和供给
（一）价格机制
（二）价格管制的经济分析
（三）价格机制的作用
（四）充当质量信号的价格
三、市场机制和计划机制
（一）具体知识和一般知识
（二）降低信息传递成本的价格机制
（三）市场机制在解决动力问题方面的优势
四、企业为什么存在：交易成本的解释
（一）市场的交易成本
（二）企业的交易成本
本章小结
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第四章 企业家和企业家精神
一、企业家理论的研究趋向
（一）心理分析的趋向
（二）人力资本的趋向
（三）社会性分析的趋向
（四）制度分析的趋向
二、企业家的作用
三、企业家的职能
（一）作为不确定性承担者的企业家
（二）善于捕捉机会的企业家
（三）作为创新者的企业家
四、企业家市场和企业家的报酬构成
（一）企业家市场
（二）企业家的报酬结构
五、企业家精神
（一）企业家精神的含义
（二）大企业如何获取企业家精神
（三）企业家精神形成的文化动因
本章小结
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第Ⅲ部分  需求分析
第五章 需求分析
一、需求及其影响因素
（一）影响需求的因素
（二）市场需求方程
二、应该注意的问题
（一）个人的需求和市场的需求
（二）增加市场需求的两种方法
（三）市场需求和企业需求
（四）网络效应
（五）产品特征
（六）产品生命周期
三、需求的价格弹性
（一）弹性的一般含义
（二）需求的价格弹性的含义
（三）价格弹性和边际收入
（四）影响价格弹性的因素
四、其他弹性
（一）供给弹性
（二）收入弹性
（三）交叉弹性
本章小结
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第六章 需求估计
一、回归分析
（一）统计关系
（二）确定回归模型
（三）最小二乘法
……
第Ⅳ部分 决策分析
第V部分 市场结构和战略的经济分析
第Ⅵ部分 组织结构分析