做核心员工，不做候补队员

《做核心员工,不做候补队员》：成就核心员的四重境界：
突出的工作能力――核心员工立足职场的根本；
很好的职业精神――核心员工职业常青的利器；
和谐的人际关系――核心员工工作的润滑剂；
良好的抗压能力――核心员工抵御困境的“金钟罩”。
核心员工是企业很受欢迎的，候补队员是职场可有可无的。以做“职业”的心态工作，换取的是薪水，以做“事业”的心态工作，创造的是价值。

什么样的员工是企业永远需要的核心员工？什么样的员工老板不会炒掉？怎样才能在失业的大潮中保留属于自己的饭碗？如何才能得到老板的赏识，获得升职与加薪的机会？这些问题都能在本书中找到答案。本书从从四个方面为职场人士剖析近期新的工作理念，讲述了如何正确地做事、快乐地做事，打造高效的工作能力；强调了职场人际关系的重要性，以及如何与老板、同事、下属和谐相处的技巧和方法，从而成为一名让老板离不开的核心员工。

邢桂平，职业规划师，人力资源总监，资历人才管理专家。多年来致力于职业规划、企业经营管理等多方面的研究，已出版作品：《谨防职场的93个雷区》《职场不败的15项竞争力》《职场3Q：智商、情商、逆商》《很好员工这样工作》《为公司着想》《你也可以做老板》《你为什么不成功》等。

目 录 第1部分 能力至上 ——突出的工作能力是核心员工立足职场的根本 第1章 核心员工能掌握熟练的工作技能 2 核心员工懂得靠业绩说话 3 将目前的工作做到炉火纯青 7 要成果，不要结果 10 有实力才是硬道理 13 要想让自己有高价值，就要先自我增值 16 第2章 核心员工拥有高的办事效率 19 效率决定存亡 20 懂得时间管理 24 找对方法是提高效率的重要途径 28 高效执行，拒绝拖延 30 要事第一 34 第3章 核心员工具有创新的思维能力 37 创造力决胜职场 38 懂得变通，提高工作效率 41 引发你的头脑风暴 44 具有打破常规的勇气 46 第2部分 思想境界 ——优秀的职业精神是核心员工职业常青的利器 第4章 核心员工拥有的心态和意识 50 工作是为了老板，更是为了自己 51 出人头地应该有的心态——老板心态 54 永远记得自己的位置——空杯心态 57 每天主动多做一点点——付出理念 60 节约体现一个人的素养——节约意识 63 精益求精的工作态度——质量意识 66 切忌自命不凡，而要脚踏实地 69 第5章 核心员工积极工作，而不是让老板推着走 72 做个“疯狂”的员工 73 勤奋工作，拒绝懒散 75 做个实干家，不做演说家 77 切莫应付公事，害怕担责任 79 主动发现问题，解决问题 82 努力工作，不抱怨 84 第6章 核心员工以团队精神提升公众形象 86 学习狼群的团队精神 87 服从是优秀员工的行为准则 90 公司兴亡，匹夫有责 92 顾全大局，敢于牺牲 94 为老板多承担一点 96 第3部分 人脉力量 ——和谐的人际关系是核心员工工作的润滑剂 第7章 核心员工懂得“办公室糊涂学” 100 低调做人，切忌锋芒毕露 101 不要总是盯着他人的缺点不放 103 搬弄是非的人不得人心 105 学会与不同性格的人和平共处 107 职场小人不可不防 110 不要拉帮结派 113 不要在办公室里散布消极言论 115 第8章 核心员工熟稔与老板轻松相处的技巧 117 懂得与老板沟通的技巧 118 时常给老板预留指导的空间 122 不可背后诋毁老板 124 与老板产生误解要巧妙解除 126 避免与老板发生正面冲突 129 适时与老板开点小玩笑 131 懂得给老板留面子 133 第9章 核心员工了解与同事和谐相处的规则 136 与同事融洽相处 137 把自己融入集体中 140 赞美修得好人缘 143 与同事相处要有一颗宽容之心 146 适当的距离增添美感 149 谦虚好学人缘佳 152 第4部分 超越自我 ——良好的抗压能力是核心员工抵御困境的“金钟罩” 第10章 核心员工敢于直面困难 156 困难中蕴藏机会 157 遇到困境敢于直面迎接 160 懂得与老板并肩作战 163 应对低谷期 166 不要冲动跳槽 169 第11章 核心员工能轻松应对职业倦怠症 173 职业倦怠症是99%的人都会遭遇的魔咒 174 职业倦怠来临不可怕 177 唤醒工作的激情 180 重新思考工作的意义 184 职场瓶颈如何防御 187