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职业锚

职业锚

  • 字数: 115千字
  • 装帧: 简装
  • 出版社: 电子工业出版社
  • 作者: (美)Edgar H. Schein(埃德加·H·沙因),John Van Maanen(约翰·万·曼伦) 著 陈德金 译
  • 出版日期: 2016-09-01
  • 商品条码: 9787121297052
  • 版次: 1
  • 开本: 其他
  • 页数: 184
  • 出版年份: 2016
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精选
内容简介
埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》抢先发售对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念,在本书中,沙因将五种职业锚扩展为八种,使职业锚理论更加完善,对优选范围的学术界、职业咨询公司产生了很好深远的影响。
作者简介
埃德加·H·沙因(Edgar H.Schein),麻省理工学院斯隆管理学院斯隆名誉学者教授。著有大量书籍,包括《职业动力学》(Career Dynamics)、《再谈流程咨询》(Process Consultation Revisited)、《组织文化与领导力》(Organizational Culture and Leadership)以及《企业文化生存指南》(The Corporate Culture Survival Guide)。
约翰·万·曼伦(John Van Maanen),麻省理工学院斯隆管理学院欧文席尔教授。曾任耶鲁大学、萨里大学和法国的欧洲工商管理学院(INSEAD)访问教授。
陈德金,Zest Learning专伟总经理,他曾在众多知名企业如英特尔、惠普、雅高集团等从事学习与组织发展相关工作。译著包括《情感销售》、《情商提升手册》等书籍,并在《清华管理评论》等知名期刊发表文章数篇。
冯展,曾在IBM、Eaton等知名企业从事人力资源管理和咨询工作。在IBM期间,冯展通过并获得了美国总部颁发的“教学设计师”认证,并成功地为上海宝钢销售公司、交通银行、华为大学等提供服务。作为伊顿大学的咨询经理,冯展出色地完成公司未来领导人、不错领导人等各级人才的发展咨询任务。
目录
目录 部分 自我评估 职业锚自我评估/ 2 得分说明 / 8 职业锚类型/ 9 下一步与选择 / 25 第2部分 练习手册 职业发展 / 28 通过职业历史分析确定职业锚/ 40 职业锚的八种类型 / 48 常见问题/ 91 下上步骤:将你的职业锚与工作、 家庭及自我需求协调起来/ 102 展望未来/ 123 对你的职业发展的意义 / 153 参考文献/ 164 作者简介 / 168

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