经济新常态下人力资本投资与就业研究

经济新常态下人力资本投资与就业研究

董芳、周江涛编著的《经济新常态下人力资本投资与就业研究》立足经济发展新常态，紧紧围绕 “更好的教育”和“更稳定的工作”，即人力资本投资与就业问题，深入分析了影响“更高质量就业”的几个主要因素，分别从人力资本投资、产业结构与就业结构的协同优化、失业保险与劳动力就业的联动等方面开展研究。

董芳，女，1980年生，滨州学院经济管理系讲师，经济学硕士，研究方向为劳动就业与人力资源管理。主持山东省社会科学规划项目等省部级课题2项、山东省高校人文社会科学项目等市厅级课题3项。

引论
第一编 经济新常态下的人力资本投资研究
第一章 人力资本投资研究述评
一、物质资本和人力资本存量估算研究综述
二、高等教育、人力资本与产业结构研究综述
三、人力资本、就业与产业结构研究综述
四、人力资源质量与经济增长
第二章 性别人力资本研究
一、问题的提出
二、研究述评
三、数据来源以及三次产业中的性别人力资本存量估算方法选取
四、中国三次产业分性别人力资本存量估算
五、性别人力资本对三次产业发展影响差异研究
六、全国男性和女性平均受教育年限与产业结构升级的动态响应
第三章 黄河三角洲高效生态经济区人力资本投资研究
一、黄河三角洲高效生态经济区分析
二、黄河三角洲高效生态经济区人力资本投资现状
三、黄河三角洲高效生态经济区人力资本投资典型问题研究
第二编 经济新常态下的劳动力就业研究
第四章 产业结构与就业结构协同发展研究述评及理论分析
一、产业结构与就业结构关系研究述评
二、黄河三角洲高效生态经济区产业结构与就业结构协同研究
三、产业结构与就业结构协同优化理论分析
第五章 黄河三角洲高效生态经济区产业结构与就业结构协同优化研究
一、滨州市产业结构与劳动力结构协同现状
二、东营市产业结构与劳动力结构协同现状
三、黄河三角洲产业结构与劳动力就业结构协同优化研究――以滨州市为例
四、产业结构影响就业的门限效应――以黄河三角洲高效生态经济区为例
第六章 人力资本投资、产业结构升级与城市就业的动态关系研究――以黄河三角洲高效生态经济区为例
一、研究述评
二、人力资本投资、产业结构升级与城市就业关系的理论分析
三、模型构建
四、实证检验及结果分析
五、结论与政策含义
六、促进黄河三角洲产业结构与就业结构协同优化的建议
第三编 失业保险制度与就业联动研究
第七章 失业保险制度与就业联动理论探讨
一、失业保险制度概述
二、失业保险与就业联动理论概述
第八章 失业保险制度与就业联动国内研究现状及国外经验
一、我国就业与失业保险制度基本情况分析
二、我国失业保险制度与就业联动中存在的主要问题
三、失业保险制度与就业联动国外经验借鉴
第九章 失业保险制度与就业联动实证分析
一、失业保险给付制度中的博弈分析
二、失业保险制度中的企业缴费机制博弈分析
三、失业保险基金支出促进就业实证检验
第十章 失业保险制度与就业联动机制实践探索
一、失业保险制度与就业联动机制在滨州市的实践
二、滨州市失业保险制度与就业联动机制实施效果分析
第十一章 经济新常态下建立健全失业保险制度与就业联动机制的对策建议
一、纠正失业保险中的两个“剪刀口”，增强失业保险与就业的联动效应
二、建立失业保险金与就业联动机制
三、建立企业失业保险缴费与员工就业保护联动机制
四、规范失业与就业统计体系，建立失业预警与就业预测联动机制
五、提高失业保险的立法层次和统筹层次，增强失业保险与就业联动机制的权威性和操作性
参考文献