新编职工劳动权益实用手册

法律是维权很可靠的保障。《新编职工劳动权益实用手册》按照依法维权的要求，主要从法律层面来阐述职工劳动权益的维护，以期把维权纳入规范化、制度化、法治化轨道，引导工会干部和职工群众以理性合法的方式和渠道表达诉求、维护权益，提高维权的效果。《新编职工劳动权益实用手册》的主要特点：一是内容全面，涵盖了职工各项劳动权益；二是依据充分，主要以有关法律法规作为依据；三是简明扼要，通俗易懂，便于职工阅读；四是议案学法，列举了大量的典型案例。

张安顺，工会干部培训专家，山西省总工会干部学校党委书记、靠前副校长、教授。长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理、社会保障、工会女职工工作等教学与研究工作。在各种报刊发表论文及文章―百六十余篇，主编、参编各种著作、教材约六十余部。多次参与地方性法规的起草及论证工作。曾获“全国工会干部教育培训优选个人”“山西省很好教育工作者”“山西省直机关劳动模范”等荣誉称号。

第一章劳动权益概述
第一节劳动权的概念及其产生与发展
第二节劳动权的特征与内容构成
第三节我国劳动权的立法
第四节劳动者的基本权利和基本义务
案例1六大职场陷阱曝光严重侵犯劳动者合法权益
案例2农民工断指，不该发生的痛
案例3有集体合同也必须签订劳动合同
案例4找借口让员工两年加班过千小时
第二章劳动就业权
第一节劳动就业权概述
第二节平等就业权
第三节知情权与隐私权
第四节就业服务与就业援助
案例1浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权
案例2单位招聘设置身高限制构成就业歧视
案例3帮助用人单位依法安排残疾人就业
第三章劳动合同保障权
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的解除和终止
第四节劳务派遣工与非全日制用工的法律保障
案例1连续工作十年应订立无固定期限劳动合同
案例2工会的劳动合同期限延长至任职期满
案例3姜某诉某劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同案
案例4用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件
第四章劳动报酬权
第一节劳动报酬权概述
第二节工资制度与工资形武
第三节最低工资保障制度
第四节工资支付保障制度
第五节劳动报酬协商权
案例1福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定
案例2陕西省宜君县讨薪农民工被殴打
案例3延长工时应按法定标准支付工资
案例4荆门三恒都市前沿项目拖欠农民工工资案
第五章休息休假权
第一节工作时间的规定
第二节休息休假的规定
案例1公司能否以旷工为由解除赵先生的劳动合同？
案例2一起因加班而引起的劳动纠纷
案例3法定休假日工作的，加班费不能用补休来代替
案例4职工带薪年休假的问题
第六章劳动保护权
第一节劳动保护权概述
第二节安全生产法律规定
第三节职业病防治法律规定
案例1江苏昆山中荣金属制品有限公司发生重大安全生产责任事故
案例2湖南省湘潭市湘潭县立胜煤矿“1·5”特别重大火灾事故
案例3生产经营单位在何种情况下应设置安全警示标志？
案例448名农民工确诊尘肺有的为自己备好棺材
第七章社会保险权
第一节社会保险概述
第二节基本养老保险
第三节基本医疗保险
第四节失业保险
第五节工伤保险
第六节生育保险
案例1马某工伤赔偿案
案例2工作时被打谁赔偿
案例3单位拒交社保法院判决补缴
案例4企业是否少交了我的失业保险？
案例5失业保险金能不能折抵解除劳动合同的经济补偿金
……
第八章职业培训权
第九章依法参加和组织工会的权利
第十章民主管理权
第十一章女职工权益保护
第十二章提请劳动争议处理的权利

这是一本献给广大职工的实用读物。劳动权益是广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是各级工会组织维权的重点内容。基于更好地维护职工劳动权益的考虑，我们组织编写了本书，希望能为职工劳动权益的维护提供有益的参考和帮助。
    法律是维权最可靠的保障。本书按照依法维权的要求，主要从法律层面来阐述职工劳动权益的维护，以期把维权纳入规范化、制度化、法治化轨道，引导工会干部和职工群众以理性合法的方式和渠道表达诉求、维护权益，提高维权的效果。本书的主要特点：一是内容全面，涵盖了职工各项劳动权益；二是依据充分，主要以有关法律法规作为依据；三是简明扼要，通俗易懂，便于职工阅读；四是议案学法，列举了大量的典型案例。