股权激励实战--聚文网

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内容简介

股权激励是当下中国企业发展的焦点议题，但真正将股权激励落到实处的企业少之又少。股权激励方案的制定与实施离不开顶层设计、方案设计和方案管理。本书通过解读经邦咨询的“五步连贯股权激励法”，逐步解除企业家们制定股权激励方案时的种种困惑，以方案落地为优选目标，帮助企业家打造出富有实效的方案管理体系，为企业对接资本市场奠定良好的企业治理基础。

作者简介

郑波，历任咨询顾问、项目经理和管理咨询总监，现任经邦咨询合伙人。十余年企业管理实战和咨询经验，为数百家企业集团提供过股权激励、集团管控等领域的闭环咨询服务，受到客户一致好评。著有《第三方》，曾发表多篇与股权激励相关的文章，均被业内人士采纳。
李芳，现任经邦咨询资历项目经理，英国谢菲尔德大学经济学硕士，擅长企业顶层设计。

第1章股权激励之理念/01
企业治理的最高境界是平衡人性与利益，路径是打造“命运共同体”，结果必将是“前所未有”的企业面貌，为铸就百年企业奠定扎实的基础。
互联网时代下的生态型组织/02
时代变革带来的股改浪潮/05
引导企业走向“命运共同体”的股权激励/07
股权激励相关理论综述/13
第2章股权激励之体系/25
方案设计应以组织流程为基础，与企业的发展战略目标相辅相成；基于目前的薪酬绩效，同时做好对接未来的资本运作；通过股权激励，打造成责、权、利相对等，人人都是经营者的良好的公司治理局面。
发展战略与股权激励/26
组织流程与股权激励/34
资本运作与股权激励/36
薪酬绩效与股权激励/39
企业治理与股权激励/42
第3章股权激励之顶层设计/45
一家企业的顶层设计路径，应先沿袭着股权布局、股权激励、引进投资者、股份制改造、挂牌上市的方向进行。然后，通过“五步连贯股权激励法”实施股权激励，并设计考核、调整、
退出机制。
主体公司/46
控股公司/48
持股公司/53
分/子公司/65
布局路径/83
第4章股权激励之方案设计/85
“五步连贯股权激励法”将股权激励的实施分解为“定股”“定人”“定价”“定量”“定时”五大步骤，环环相连，步步紧扣，能够有效地帮助企业增强内部凝聚力、向心力和战斗力！
股：激励模式/86
人：激励对象/100
时：激励周期/114
价：激励价格/125
量：激励数量/143
第5章股权激励之方案管理/153
随着时间的推移，企业在不断地发展，其经营状况和员工的在职情况也会发生改变，因此股权激励方案不可能一劳永逸，而是要常做常新。
股权激励与考核挂钩/154
股权激励的调整方式/171
股权激励的退出机制/173
股权激励实施大会/176
附录/187
附录1：上市公司股权激励管理办法（2016）/188
附录2：股权激励有关事项备忘录1号/205
附录3：股权激励有关事项备忘录2号/208
附录4：股权激励有关事项备忘录3号/210

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