绩效指标设计方法--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

要想提升员工的绩效，就要授之以道。推行绩效管理的真正收获，莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索总结新的方法，提升绩效管理的水平，企业才能永续发展，而非昙花一现。本书是一次理论与实践的融合与碰撞，也是作者经历了备类绩效考核项目策划后的总结与思考。作者在书中强调，绩效管理可以借鉴国外的工具，但一定要有中国的模式和方法，因为我们的经营环境具有独特之处。

作者简介

魏钧，清华大学经济管理学院人力资源管理博士，国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员，国家电网公司特聘客座教授，时代光华特聘战略合作高级培训师，2002年被《中国经营报》评为“十佳企业培训师”。

前言第一章绩效管理指标体系的构建绩效管理的“三阶段论” 绩效指标有何功用绩效指标体系的建立与实施指标体系的实施技巧案例公司绩效指标管理办法第二章绩效指标分解的工具和方法错误实践一：指标平移分配错误实践二：指标之间无因果错误实践三：不同岗位的指标难度差异大方法一：利用财务工具分解运算关系方法二：利用关键成功要素法（CSF）分解相关关系方法三：用鱼骨图、帕累托图分解因果关系案例分解市场占有率指标第三章建立目标卡和指标库错误实践一：目标卡缺乏定量标准错误实践二：指标缺乏明确定义锗误实践三：缺乏指标管理方法一：目标卡字段设计方法二：目标卡填写要求方法三：指标库管理案例目标卡设计（一）目标卡设计（二）第四章岗位绩效指标的提炼技术困境一：评价主体不当困境二：方法急需整合困境三：指标权重避难方法一：指标有效提炼方法二：“吁用完达”表述法方法三：权重设计技巧方法四：指标分级方法案例一岗位绩效指标提炼过程演示案例二 KPI指标评价会议制度第五章服务质量的绩效指标设计第六章定性工作的量化指标设计第七章态度、能力的考核技巧第八章经营班子考核指标设计第九章营销类人员考核指标设计第十章绩效指标评估信息系统第十一章如何化外驱力为内驱力跋参考文献

绩效指标设计方法

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