人力资源经济学(21世纪清华人力资源管理系列教材)(迟巍)

字数: 216000
装帧: 平装
出版社: 清华大学出版社
作者: 迟巍　编著著
出版日期: 2007-05-01
商品条码: 9787302146636
版次: 0
页数: 0
出版年份: 2007

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内容简介

本书介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。

总序前言第1章人力资源经济学导论第2章人力资源需求的当期模型第3章人力资源需求的多期模型第4章人力资本理论第5章中国工资分配体制的历史和现状第6章劳动契约关系和激励问题第7章薪酬激励系统第8章薪酬激励体系设计的原理第9章各种激励薪酬模式第10章高级管理人员的薪酬、激励与监督第11章内部劳动力市场、升迁和竞标第12章福利支出第13章国外薪酬管理的实践