北大心理学丛书-组织管理心理学--聚文网

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内容简介

《组织管理心理学》是一部介绍在工商企业及其他类型的组织中运用心理学原理对个体及组织行为进行管理的教科书。本书详细阐述了各种传统和现代流派的组织管理心理学理论和有关的研究方法，研究了生活背景、能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法，探讨了团体结构、沟通、冲突、决策、领导等团体因素对组织行为的影响，介绍了组织结构、组织的变革与发展，从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特征以及所蕴涵的心理规律。本书自始至终贯穿了理论与实践相结合的原则，既重科学、严谨，又求生动活泼。全书为各个章节都配有专栏，采用“现实说法”，以世界著名的企业如美国电话电报公司（AT＆T）、国际商用机械公司（IBM）、数据设备公司（DEC）、通用汽车公司（GM）等在组织管理实践中的成功与失败正反两方面的经验教训，具体地说明组织中心理管理的问题与方法，具有“画龙点晴”的效果。本书适用作大专院校有关专业的学习教材，也可作为高等教育的自学教材。

第一篇导论第一章组织管理心理学概说一、组织、管理与管理学二、管理与心理学三、组织管理心理学概说四、组织管理心理学的研究方法第二篇组织管理心理学的基本理论第二章组织管理心理学基本理论发展概部一、古典管理与早期组织管理心理思想二、行为科学管理及其组织管理心理学理论三、管理科学学派及其组织管理心理学理论第三章组织管理心理学基本理论流派——出发点及理论框架一、人性的假设与组织管理心理学的出发点二、“经济人”与“X理论” 三、“社会人”与“人群关系理论” 四、“自我实现的人”与“Y理论” 五、“复杂人”与“超Y理论” 第三篇个体心理第四章个体行为的基础一、个人生活背景二、能力三、气质四、性格五、学习第五章知觉对个体行为的影响一、知觉的概念二、影响知觉的因素三、社会知觉四、知觉与个体决策第六章价值观、态度、对工作的满足一、价值观二、态度三、对工作的满足第七章组织中的激励一、激励的基本概念二、早期的激励理论三、近代的激励理论第八章激励理论在管理实践中的具体应用一、目标管理二、行为矫正三、参与管理四、绩效薪金制五、弹性福利制六、双轨薪金制七、弹性工作制八、工作设计第四篇团体层次第九章团体行为概要第十章沟通与团体决策第十一章领导第十二章冲突第十三章组织结构第十四章组织变革与发展

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