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高效工作 培养积极向上的企业文化

高效工作 培养积极向上的企业文化

"本书将带你学习: ? 如何专注于自己、同事及员工的独特个性和认知风格。 ? 如何使用优雅的语言来适应他人的思维和行为偏好,以提高绩效,营造更和谐的企业文化。 ? 如何探索你和他人在思维和行为偏好上的核心区别。 ? 如何认识到每个人的优势,并利用这些优势实现更高效的协作。 ? 如何在生活中,应用EG原理来改善沟通和联系。 "
  • 字数: 178千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 电子工业出版社
  • 作者: (美)盖尔·布朗宁(Geil Browning) 著 卜煜婷 译
  • 出版日期: 2019-11-01
  • 商品条码: 9787121371288
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 196
  • 出版年份: 2019
定价:¥78 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
而本书是围绕"培养积极的组织文化"展开,以"帮助指导组织的各个层面创造积极和富有成效的工作环境"为目的,基于Emergenetics的工具和原则,通过自我发现和共享的启发过程帮助读者改善沟通及表现,了解自身的思维和行为偏好,以更好的对自己的技能、习惯和行为有所了解。当人们充分了解自己,并且愿意分享出来,就有助于团队的协同与建立,团队成员可以通过"借用他人的大脑"更有效地合作,以提高效率和生产力。本书是作者与客户合作25年多的研究与经验的结晶,本书的7个原则代表了Emergenetics的最佳实践。本书可以帮助读者了解:(1)如何改变自己的语言艺术,改变自己的维模式,并最终导致行为的变化;(2)深入了解自己和同事在认知和行为层面上的真正差异;(3)能够发现每个人带来的优势,并协同这些优势进行更有效的协作(4)学习如何将这些相同的原则应用于社交活动和家庭生活,以改善所有的沟通和联系本书为建立更好的组织提供了实际指导。
作者简介
盖尔·布朗宁是Emergenetics有限责任公司,以及布朗宁集团国际股份有限公司的总裁和所有者。她的公司致力于为全世界的组织提供员工培训、职业发展及咨询等方面的服务。布朗宁博士既是教育家、研究学者,也是研习班主持者,以及全美知名的演讲家。通过EG,她改变了成千上万个人的人生。现在,她生活在科罗拉多州的城堡岩市。
目录
第1条原则 领导是一项关乎内心的工作1
你是什么样的人3
你对自己了解多少6
行为特质7
思维特质10
适合你的领导剖面图,就是完美的14
你热爱什么16
你如何在一个混乱的世界中恢复平衡19
第2条原则 拥抱刺痛感27
刺痛感究竟是什么31
领导者的刺痛感31
员工的刺痛感32
公司的刺痛感33
怎样拥抱刺痛感34
满足所有人的需要,而不只是满足你自己的需要39
避免营造千篇一律的公司环境41
我们怎样在会议中运用EG46
定心50
第3条原则 使用优雅的语言59
强调积极的一面61
沟通就是一切67
用不同的剖面图来分析人们的特质72
EG的通用语言78
第4条原则 开好思维碰撞的会议87
WE团队的力量90
建设WE团队的方法95
不同特质的人如何为WE团队做贡献99
集中团队成员106
明确团队中的协调者108
营造安全舒适的会议环境109
第5条原则 运用“WE”的力量117
谁是你最喜欢的孩子119
改善不完美的WE团队119
运用空白的模板122
WE方法的投资回报率如何125
把所有要素综合起来:留着一把空椅子的WE团队会议127
第6条原则 让员工为工作而生活,而不是为生活而工作145
两代人:改变对工作的态度147
职场中的四代人150
你是为工作而生活,还是为生活而工作151
你的公司怎样满足各个世代员工的需要152
如何在工作中平衡好岗位与个人事务153
运用EG进行指导154
第7条原则 爱163
专注168
感恩169
快乐171
界线与责任174
爱是一个动词176
结语与致谢183
附录187
EG术语表193
摘要
 

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