管理培训（第8版）--聚文网

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内容简介

上至不错主管、下至普通员工，企业全体职员的专业能力是保证企业在经济竞争中立于不败之地的重要武器。员工具备良好的专业技能可帮助企业更好地控制成本，提高质量、促进创新、提高投资回报率、向客户提供更加完善的服务等。一些跨国集团已把培养员工能力提升至战略高度，将其视为企业发展的一大制胜法宝。成人职业培训无疑是培养员工能力的优选方法之一，而且众多企业已在这方面投人了大量的资金。然而，实践显示，为了让职业培训切实地发挥作用，企业还需采用适当的方法，更加有效地组织、管理此类培训。阿兰？梅涅昂编著的《管理培训(第8版企业培训领域专业人士之推荐参考书)》一书全面介绍了企业培训管理工作的各个层面，在阐明基本概念的同时，还提供了许多实践方法。作者在书中明确了培训在人力资源管理整体政策中的位置，并从实用的角度出发，介绍了各种行之有效的方法，分别用于分析培训需求，制定培训计划，通过运用适合于成人的教学手段来设计培训行动、撰写培训任务责任书、向外部专业机构购买培训服务，管理相关行政工作以及评估培训结果等。自靠前版问世伊始，《管理培训(第8版企业培训领域专业人士之推荐参考书)》即成为企业成人培训领域专业人士的推荐参考书，一直在法国定期更新井再版。《管理培训(第8版企业培训领域专业人士之推荐参考书)》中文版在编辑过程中获得了王娴小姐的鼎力相助。根据中国的国情，书中删减了一些涉及法国相关法律法规的内容（对此有兴趣的读者可参阅《管理培训(第8版企业培训领域专业人士之推荐参考书)》附录中的简介）。

1 我们讨论的主题是什么
2 内部培训沟通与人力资源管理
3 培训政策
4 管理培训
5 培训需求与需求分析
6 培训计划
7 全面盘点培训方法,教学技巧与实施手段
8 从确定目标到发出项目订单
9 行政管理与实施监控
10 评估结构并予以合理利用
附录
参考文献
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管理培训（第8版）

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