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重新定义雇主品牌

重新定义雇主品牌

  • 字数: 118千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国财富出版社
  • 作者: 智联招聘 编
  • 出版日期: 2019-11-01
  • 商品条码: 9787504768865
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 144
  • 出版年份: 2019
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内容简介
雇主品牌建设绝非易事却仍有章可循。随着互联网产业化、工业智能化为代表的第四次工业革命到来,大数据、云计算、人工智能等数字技术成为推动全新技术革命的重要驱动因素。科技正在改变着我们的方方面面,各种形式的媒体无处不在,信息爆炸,人与人之间的随时随地互联……数字技术正在对企业现有的模式、方法、效率产生着重要的影响。这样的背景下,企业的雇主品牌建设还应该如何进行?
2017年我们联合北京大学社会调查研究中心,编撰了《雇主品牌建设手册》,这两年来,我们始终坚持观察行业和外部环境变化,不断进行修订和优化。经过两年的沉淀,再次推出《重新定义雇主品牌》,希望在陪伴企业建设雇主品牌的道路上,以中国领先的职业发展平台的视角,尽绵薄之力。
作者简介
  
目录
新雇主经济特稿
重新定义雇主品牌
理论与观点
从雇佣制到合伙制,人力资源进入人才运营时代
从企业性格谈雇主品牌
从“冲突”走向合作——提升雇主品牌形象
建设与传播
雇主品牌建设的七层漏斗模型
遇见“对的人”,打造完美雇雇主品牌
三步打造不拘一格的雇主品牌
方法与实操
【员工招聘管理】招聘体系中的雇主品牌建设
【员工生涯管理】共生双赢,氽业怎样通过员工生涯管理提升雇主品牌
【员工价值管理】挖掘员工能力,避免才能浪费
【员工心理管理】职场“心计划”:和员工谈谈心、谈谈情
【员工离职管理】HR这样做,让员工被裁都能心生感激
案例与实践
隆基股份:光明的产业、共同的事业——隆基股份雇丰品牌建设实践
乐高令球雇主品牌与企业社会责任实践
浪潮集团:以员工体验为核心的雇主品牌建设
摘要
  

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