卓有成效的目标管理--聚文网

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内容简介

目标管理是管理大师彼得？德鲁克为企业贡献的最好的礼物，它改变了管理者过去监督员工工作的传统方式，取而代之的是管理者与员工共同协商具体的工作目标，事先设立绩效衡量标准，并且放手让员工努力去达成既定目标。这种管理方式的转变可以实现员工的自我管理，同时随着员工目标的实现，公司目标即可实现。本书继承了德鲁克先生的思想精髓，并结合现代企业的特征，从对目标管理的认识、目标管理推行前的准备工作、目标的设定与分解、目标执行中的有效控制、目标管理的评估和改进五个部分着手，为企业和组织实施目标管理提供系统、科学和可操作的指导。

前言第一部分正确认识目标管理第一章管理的创新与突破目标管理与传统管理理念的区别明确的目标有利于员工的成长目标管理是绩效评估的钥匙第二章正确理解目标管理目标管理的过程是沟通的过程把握目标管理的流程第二部分推行目标管理前的准备工作第三章如何做出目标管理的引进决策由谁做出目标管理的引进决定如何获得最高层的支持设立推动部门以利于目标管理的实施目标管理的两种基本类型选择合适的目标管理形态第四章推行目标管理前的制度准备形成目标管理计划如何制定目标管理的制度改变公司的组织结构第五章推行目标管理前的重新认识沟通如何理解目标管理中的沟通管理者与员工之间的沟通在目标管理中的作用通过什么渠道沟通沟通中的倾听如何有效进行及接受反馈第三部分目标的设定及分解第六章明确的目标是公司前进的方向怎样得到一个好的目标公司目标的内涵及其设定方法部门及员工目标的涵义如何确定目标设定方式目标设定的技巧如何量化设定的目标第七章目标设定与分解的流程正确理解目标的设定和分解 …… 第八章制订与分解目标过程中常见问题及处理第四部分目标管理执行过程中的有效控制第九章帮助员工实现个人目标第十章目标执行过程中的跟踪检查第十一章如何解决目标管理中的激励问题第五部分目标管理的成果评估和改进方法第十二章目标管理成果评估的内容与方法第十三章目标管理的绩效反馈第十四章改善目标管理以确定新的目标

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