员工心理活动的突变与模拟模型

胡斌、朱侯、赵旭编著的《员工心理活动的突变与模拟模型》靠前部分分析人的心理活动的特点，介绍个体人心理活动的BDI模型、认知模型和情绪模型，分析已有心理计算模型的不足。针对个体人的心理活动的突变与模拟模型，第二部分介绍建模的基本原理，包括多Agent模拟、定性模拟和突变论。第三部分介绍多模型建模原理，包括多模型建模模式、集成定性模拟和模糊数学方法的尖点突变模型建模原理。第四部分介绍个体人的心理活动的尖点突变模型的建模方法及其应用，包括心理契约、反生产行为、压力等心理活动。第五部分介绍个体人的心理活动的Agent建模方法（即将心理学理论或模型嵌入Agent的方法）、从个体人的心理到群体人的行为的多Agent模拟建模方法及其应用，包括满意度、合作与冲突、文化规范等方面。第六部分介绍心理计算模型与企业业务流运作模型之间的嵌入方法，以及其在人-业务交互规律分析上的应用。
本书可作为管理、心理、社会、人工智能等学科研究者的参考书，各章的模拟分析结论可供社会实践者阅读和参考。

胡斌，博士（男，1966年出生），华中科技大学管理学院教授、博士生导师，现代化管理研究所所长，全国计算机模拟学会副秘书长，中国系统仿真学会离散系统仿真专业委员会委员。研究方向为管理系统模拟、基于模拟实验的企业管理理论与方法（如分布式企业管理模式设计、分布式组织管理与优化、网络环境下人力资源管理与决策）。在计算机模拟和管理领域问题的交叉研究上，承担了国家自然科学基金面上项目2项，重点项目子课题1项。在靠前外期刊上发表了30多篇论文。

Part 1 绪论
第1章 绪论
1.1 个体心理活动模型
1.2 个体心理活动的计算模型
1.3 计算模型的缺陷分析
参考文献
Part 2 基本建模原理
第2章 多Agent建模与模拟
2.1 多Agent建模与模拟
2.2 元胞自动机模拟
参考文献
第3章 定性模拟
3.1 QSIM
3.2 Q2：基于数字区间的定性模拟方法
参考文献
第4章 突变模型
4.1 基本突变理论
4.2 随机突变理论
4.3 突变模型的建模步骤
4.4 对突变论的评价
参考文献
Part 3 多模型建模原理
第5章 多模型的集成模式
5.1 常见集成模式
5.2 其他集成模式
5.3 心理学与其他计算模型之间的集成模式
5.4 多领域模型的确认方法
参考文献
第6章 尖点突变模型的定性模拟化建模
6.1 前言
6.2 个体行为的尖点突变模型
6.3 个体行为的定性一定量混合尖点突变模型
6.4 参数α和β的拟合方法
6.5 建模示例
6.6 讨论及应用
6.7 本章小结
参考文献
Part 4 突变模型建模与应用
第7章 个体员工心理契约的建模与分析
7.1 前言
7.2 员工心理契约的尖点突变模型
7.3 尖点突变模型的拟合
7.4 突变分析
7.5 本章小结
参考文献
第8章 个体员工反生产心理的建模与分析
8.1 前言
8.2 企业员工CWB模型
8.3 员工CWB尖点突变模型构建
8.4 避免机制和控制策略分析
8.5 本章小结
参考文献
第9章 个体员工压力心理的建模与分析
9.1 前言
9.2 挑战-阻断性压力的特征分析
9.3 突变模型参数求解
9.4 挑战-阻断压力的定性突变模拟模型
9.5 定性突变模拟模型的验证与应用
9.6 本章小结
参考文献
Part 5 模拟模型建模与应用：从个体模拟建模到群体模拟分析
第10章 员工满意度的建模与分析
10.1 前言
10.2 个体满意度建模
10.3 群体满意度模拟模型建模
10.4 群体满意度模拟分析
10.5 本章小结
参考文献
第11章 员工合作与冲突的建模与分析
11.1 前言
11.2 系统模型
11.3 模拟模型建模与验证
11.4 模拟实验
11.5 本章小结
参考文献
第12章 员工文化规范融合的建模与分析
12.1 前言
12.2 文化融合中的公开不合作现象
12.3 基于异质相对协议模型的文化规范融合建模
12.4 模拟实验及分析
12.5 本章小结
参考文献
Part 6 心理计算模型的嵌入与应用
第13章 自我效能感模型嵌入的业务流模拟系统
13.1 前言
13.2 心理和行为变化的模拟模型
13.3 嵌入方法
13.4 模拟系统及其确认
13.5 应用示例
13.6 本章小结
参考文献
第14章 拖延心理模型嵌入的业务处理模拟系统
14.1 前言
14.2 知识型员工-信息系统合作过程的拖延心理
14.3 知识型员工-信息系统合作的模拟模型与模拟系统
14.4 模拟实验
14.5 本章小结
参考文献