腾讯的人力资源管理--聚文网

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内容简介

张继辰创作的《腾讯的人力资源管理(畅销版)》的主要目的，就是解决这种普遍存在于各种组织中的人力资源管理之惑。我们选择了腾讯人力资源管理的大量的实例，结合人力资源管理的内容，集理论与案例于一身，为大家深入浅出地分析了人力资源建设的理念，希望能为大家在管理的过程中带去一些有价值的参考信息。这本书具有很强的总结性，告诉你如何管理一个团队，如何突破自我，对于初创业者和有志于从事管理行业的人，提供了丰富的经验。
本书全面解析了腾讯的人力资源成功法则，教读者如何做好人力资源管理，内容涵盖人腾讯的岗位职责、腾讯的员工招聘与录用管理、腾讯的员工激励、腾讯的绩效管理、腾讯的薪酬政策、腾讯员工培训与职业发展等方面。

第一章人才观
“人品第一”
“关心员工成长”
人才是核心竞争力
延伸阅读柳传志谈联想人才观
延伸阅读马化腾：腾讯长期关注的热点是人才
第二章人才招聘
人才是有区域性的
适合的人才
新员工导师制
60天回顾营
90天回顾营
岗位培训
延伸阅读招聘流程设计
专题员工导师制具体操作方法
链接学习硅谷如何吸引顶尖人才
第三章人才培养机制
新人培训体系
1.新员工封闭式培训
2.岗位培训
3.“1+1”导师计划
人才梯队计划
引入外部人才
成立腾讯学院
培训体系构建
开放式平台
“双打”接班人培养
链接1腾讯学院院长实践分享：互联网思维与培训
链接2腾讯Q-Leaming在分享中共同成长
链接3袁岳：企业培养新人才的技巧
第四章用人机制
高效的创业团队
5％末位淘汰制度
专题华为的末位淘汰制
延伸阅读高效的微信团队门
延伸阅读谷歌独特的用人方式
第五章留人机制
人才流动
“安居计划”
保持畅顺沟通门
完善的福利门
链接1腾讯出走员工创业日记门
链接2腾讯的薪酬管理门
链接3调查：除了钱之外员工最想要什么？门
第六章人才激励
股权激励门
老员工激励
双通道晋升门
专题1职业发展通道种类门
专题2杰克·韦尔奇如何激励员工门
链接如何激励你的员工承担风险门
第七章绩效考核
绩效考核原则
绩效考核方法
绩效考核分级
绩效考核流程
绩效考核申述
KPI绩效管理门
链接1腾讯集团公司绩效管理制度门
链接2腾讯员工考核标准门
专题1绩效考核：不要成为管理的“鸡肋”
专题2绩效考核的四点注意事项
延伸阅读华为：坚持干部考核
第八章启示篇
为员工提供事业舞台
1.职业生涯规划
2.让员工拥有成就感
人是公司最宝贵的财富
“敢于用才”
鼓励内部革命
延伸阅读腾讯保安被录取为员工
附录1马化腾：打开未来之门
附录2马化腾精彩语录
参考文献
后记

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