著名企业求职面试指南

    作为一本面试技巧指导类书籍，本书从招聘流程到制作简历，从个人能力到行业面试，从职位特点到情商提高，对面试中涉及的方方面面都做了全面、详细的介绍。
    本书以企业招聘为出发点，立足求职者能力素质的培养，从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析，深入浅出地讲解了面试的诸多事项，对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。本书不仅涉及了靠前中小企业常见的面试案例，还对一些知名企业的经典案例进行了分?讲解，对金融类岗位、管理类岗位、销售类岗位等许多职位进行了重点剖析，另外还详细介绍了情商在面试中的作用以及提高情商的方法。本书以案例生动、技巧实用、紧扣现实、着眼未来，用人力资源的现代化理念为求职者打开了一扇通往事业很好的大门。
    本书适合广大求职者参考，也可作为毕业大学的求职参考手册。 

第1章 他山之石：著名企业面试经验谈
  1.1 沃尔玛
    1.1.1 沃尔玛对人才的要求
    1.1.2 沃尔玛的招聘流程和特点
    1.1.3 沃尔玛经典面试题
  1.2 通用电气
    1.2.1 通用电气对人才的要求
    1.2.2 通用电气的招聘流程和特点
    1.2.3 通用电气常用的面试题目
  1.3 西门子
    1.3.1 西门子对人才的要求
    1.3.2 西门子的招聘流程和特点
    1.3.3 西门子面试题目
  1.4 微软
    1.4.1 微软对人才的要求
    1.4.2 微软的招聘流程和特点
    1.4.3 有趣的微软面试题目
  1.5 ibm
    1.5.1 ibm对人才的要求
    1.5.2 ibm的招聘流程和特点
    1.5.3 最考验智商的ibm面试
  1.6 戴尔
    1.6.1 戴尔对人才的要求
    1.6.2 戴尔的招聘流程和特点
    1.6.3 戴尔的面试题目
  1.7 花旗集团
    1.7.1 花旗集团对人才的要求
    1.7.2 花旗集团的招聘流程和特点
    1.7.3 花旗集团的面试题目
  1.8 宝洁公司
    1.8.1 宝洁公司对人才的要求
    1.8.2 宝洁公司的招聘流程和特点
    1.8.3 宝洁公司的面试题目
  1.9 面试总结
    1.9.1 面试中应注意的问题
    1.9.2 面试中的禁忌
第2章 知己知彼：把握企业用人机制
  2.1 欧美企业的?人机制
    2.1.1 欧美企业用人机制的基本模式
    2.1.2 欧美企业人力资源管理的特点
  2.2 日本企业的用人机制
    2.2.1 日本企业用人机制的基本模式
    2.2.2 日本企业人力资源管理的特点
  2.3 中国台湾企业的用人机制
    2.3.1 中国台湾企业用人机制的基本模式
    2.3.2 中国台湾企业对大陆的人才需求
    2.3.3 中国台湾企业人力资源管理的特点
  2.4 国内企业的用人机制
    2.4.1 国内企业用人机制的基本模式
    2.4.2 国内企业人力资源管理的特点
  2.5 公务员的招聘
    2.5.1 公务员的优势
    2.5.2 公务员的招聘途径——公共科目考试
    2.5.3 公务员的招聘途径——面试
    2.5.4 公务员面试的试题
第3章 有的放矢：编写一步到位的简历
  3.1 毕业生的简历
    3.1.1 毕业生简历的制作技巧
    3.1.2 毕业生简历制作时的注意事项
  3.2 技术类岗位的简历
    3.2.1 技术类岗位简历的制作技巧
    3.2.2 技术类岗位简历制作时的注意事项
  3.3 管理类岗位的简历
    3.3.1 ?理类岗位简历的制作技巧
    3.3.2 管理类岗位简历制作时的注意事项
  3.4 跨行业求职者的简历
    3.4.1 跨行业求职者简历的制作技巧
    3.4.2 跨行业求职者简历制作时的注意事项
  3.5 关于简历的总结
    3.5.1 制作英文简历
    3.5.2 关于求职信
    3.5.3 网上投递简历注意事项
  ……
第4章 能力至上：知名企业要求的能力素质
第5章 全面展现自己：个人综合素质面试
第6章 隔行如隔山：不同行业的面试题
第7章 一个萝卜一个坑：不同职位?面试题
第8章 情商的测试：做人和做事一样重要
第9章 智力测试
第10章 换位思考：招聘者关注的事