人才测评

本书第3版在保持第2版架构和内容的基础上，增加了情境判断测验、人才测评的流程、测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用3章内容，更新了一些内容和案例，系统介绍了人才测评技术及其应用。本书分为3部分，共17章。其中，第1部分介绍现代人才测评的基础；第2部分介绍现代人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术等；第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。

刘远我，心理测量学博士，现任职于国家人事部人事考试中心，长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作，先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具——“企业管理人才测评系统”和“中国成人职业心理素质测评系统”。曾为蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中国建设银行等许多企事业单位提供测评服务；为最高人民检察院、国家人事部、国家统计局、北京市委等许多机关提供司（局）级人员竞争上岗测评服务。在人才评价领域发表论文三十多篇，出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著，并应邀参与编写了中共中央组织部指定的培训教材《领导干部公开选拔和竞争上岗面试教程》。

第1部分现代人才测评基础
第1章现代人才测评概况
1.1现代人才测评的作用与认识误区
1.2现代人才测评的发展状况
1.3现代人才测评的主要方法
1.4现代人才测评的主要内容
1.5现代人才测评技术应用中的问题与发展趋势
第2章人才测评原理
2.1人才测评的理论基础
2.2人才测评的信度
2.3人才测评的效度
第3章岗位胜任特征模型
3.1胜任特征的内涵
3.2胜任力模型及其作用
3.3胜任力模型的构建
3.4胜任力模型的构建方法：BEI
3.5胜任力模型应用中的误区与对策
第2部分现代人才测评方法
第4章能力测验
4.1一般能力测验：智力测验
4.2职业能力倾向测验
4.3特殊能力测验
4.4创造力测验
第5章动力测验
5.1价值观测验
5.2动机测验
5.3职业兴趣测验
第6章人格测验
6.1人格的概念及人格的理论
6.2人格测量的方法
6.3自陈式量表法
6.4投射测验
6.5其他人格测量方法
第7章笔试
7.1笔试概述
7.2笔试的题型
7.3笔试试卷结构设计与试题编制
7.4笔试的实施与计分
第8章面试技术
8.1面试概述
8.2面试的操作实施过程
8.3面试中的倾听、提问与观察
8.4面试结果的评定与综合
第9章行为性面试
9.1行为性面试概述
9.2行为性面试的题目设计
9.3行为性面试的操作过程
9.4各类行为性面试题样例
第10章情景性面试
10.1情景性面试概况
10.2背景性面试
10.3工作模拟面试
第11章情境判断测验
11.1情境判断测验产生的背景
11.2情境判断测验概述
11.3情境判断测验的开发程序
11.4情境判断测验样例
第12章领导小组讨论
12.1领导小组讨论概述
12.2领导小组讨论的题目编制
12.3领导小组讨论的实施
12.4领导小组讨论的结果评定
12.5领导小组讨论样例
第13章角色扮演法
13.1角色扮演法的概念和特点
13.2角色扮演法的主要类别
13.3角色扮演法的实施
13.4角色扮演法的结果评定
第14章文件筐测验
14.1文件筐测验的特点与功能
14.2文件筐测验的实施
14.3文件筐测验的编制
14.4文件筐测验的结果评定
第15章评价中心技术
15.1评价中心技术概况
15.2评价中心的实施
15.3评价中心的练习和内容
15.4评价中心的应用
第3部分现代人才测评应用
第16章人才测评的流程
16.1测评方案设计
16.2测评的组织实施
16.3测评报告撰写
16.4应用案例
第17章测评技术在公务员录用考试中的应用
17.1公务员录用考试中的笔试设计
17.2公务员招考面试设计
17.3应用案例
第18章测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用
18.1事业单位公开招聘考试的现状
18.2事业单位公开招聘考试中的笔试技术
18.3事业单位公开招聘考试中的面试技术
18.4应用案例
第19章测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用
19.1企业普通员工的招聘
19.2企业中高层管理人员的选拔
19.3应用案例
第20章测评技术在管理人员竞争上岗中的应用
20.1竞争上岗的现状与对策
20.2竞争上岗的基本程序与评价要素
20.3竞争上岗中常用的测评手段
20.4应用案例
参考文献