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把握变革 最新修订版

把握变革 最新修订版

  • 字数: 300千字
  • 装帧: 精装
  • 出版社: 华夏出版社有限公司
  • 作者: (美)依沙克·艾迪兹(Ichald Adizes) 著 张伟中,熊艳芳 译
  • 出版日期: 2018-01-01
  • 商品条码: 9787508093604
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 316
  • 出版年份: 2018
定价:¥69 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书不止是提供了一个在商业如何培养建设性变化的模型,它还涉及靠前关系、伦理和公共政策、自助和精神、家庭系统、群体动力学、和平研究和冲突转化方面的动态转化。如此深度的洞察拓宽了的广度及广泛的适用性,这真是一个了不起的成就。
作者简介
依沙克·艾迪兹是经历过二次大战幸存的犹太人,家族中有150人死于集中营。
他秉承犹太人专享智慧和思辨思维,是管理学界独树一帜的管理大师。 已经出版过20本专业书籍,并被译为26种语言畅销优选。
他根据自己的企业生命周期理论判断美国在上个世纪50年代进入盛年期,到1998年走出了盛年期进入了老化期。
他就是当今世界认可的管理大师依沙克.卡尔德隆.艾迪兹博士。在其四十多年的学术和职业生涯里,他开发和完善了以他名字命名的、旨在帮助各类公司、政府及组织进行的诊疗方法,在没有破坏性冲突的情况下实现很好的结果。艾迪兹博士被《很好杂志》评为美国领导力领域百名思想家排行榜中位列第28位,《很好经理人杂志》将他列入了美国30名顾问的名单。
目录
致谢
再版序
前言:管理者、高管、领导者
对话1 变化及其影响
对话2 关于育儿、管理、领导力
对话3 如何预测决策的质量
对话4 效益和效率
对话5 管理角色的彼此不相容
对话6 管理、领导和管理不当的风格
对话7 如何应对变化对话8 责任及职权,权力和影响力
对话9 有效预测决策执行
对话10 什么驱动正常运转
对话11 如何与不同风格的人进行沟通
对话12 感知现实
对话13 人的素质
对话14 如何将委员会式工作转化成团队协作
对话15 艾迪兹项目与组织变革
译后记

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