组织行为学--聚文网

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内容简介

此书本着“以我为主、博采众长、融合提炼、体现特色”的方针，融入作者多年教学实践的积累和研究成果，并吸收了几年靠前外出版的相关教科书、专著以及近期新研究成果中的精华，在几年的教学讲稿基础上编写而成。力图在保持组织行为学的整体内容系统性的前提下，尽可能融入中国的传统文化精华，结合我国管理实践，体现时代特点和学科发展动态，满足现代市场经济和中国国情的需要。本书既可以作为管理类及相专业的本科生、研究生的教材或参考用书，也可供各类组织管理者自学之用。

第1篇导论
第1章什么是组织行为学
1.1组织行为学的概念与内容体系
1.2组织行为学的形成与发展
1.3组织行为学的研究方法
1.4组织行为学面临的挑战与发展趋势
第2篇个体篇
第2章知觉、归因与印象管理
2.1知觉及社会知觉
2.2归因
2.3印象管理
2.4知觉与个体决策
第3章价值观、态度及兴趣
3.1价值观与工作行为
3.2工作态度与工作满意度
3.3态度改变理论及其应用
3.4兴趣与职业生涯开发
第4章个性特征与管理
4.1能力差异与管理
4.2气质差异与管理
4.3性格差异与管理
第5章情绪与压力管理
5.1情绪理论模型与情绪管理
5.2压力与压力管理
第6章激励理论及其应用
6.1激励的概念及其心理机制
6.2需要型激励理论
6.3过程型激励理论
6.4结果型激励理论
6.5综合激励模式
6.6激励理论的应用实践
第3篇群体篇
第7章沟通与冲突
7.1组织内人际关系与人际信任
7.2组织沟通
7.3冲突管理
第8章群体行为与团队管理
8.1群体特征与发展阶段
8.2影响群体行为和绩效的因素
8.3群体决策
8.4团队特征与发展阶段
8.5团队建设
第9章权力与政治
9.1权力的概念
9.2组织中权力的形式和来源
9.3组织政治行为
9.4组织政治行为的管理
9.5权力与政治研究的新趋势
第10章领导理论
10.1领导概述
10.2领导特质理论
10.3领导行为理论
10.4领导权变理论
10.5领导理论的新发展
第4篇组织篇
第11章组织结构设计
11.1组织及组织理论
11.2影响组织结构设计的因素
11.3组织结构类型及演变
第12章组织变革与发展
12.1组织变革的内涵和模式
12.2组织变革的阻力
12.3组织发展
12.4学习型组织
第13章组织文化与跨文化管理
13.1组织文化的内涵与作用
13.2组织文化理论
13.3组织文化建设与变革
13.4跨文化管理
参考文献

组织行为学

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