人事第一

《人事靠前(我是如何在世界500强做HR的)》由赵洪臣编著，与常见的人力资源管理书籍相比，本书侧重于帮助读者解决实际问题，在每一章节的开始部分先引出问题，进而论述解决方案。本书无意于列举出多的问题，而是专门针对疑难问题和关键问题进行探讨。在论述过程中，侧重整体而不是细节：侧重实践操作而不是理论的完整性：侧重解决问题的长效性而不是解决问题的速度：侧重形象化描述而不是抽象论证。
总之，《人事靠前(我是如何在世界500强做HR的)》既侧重讲述人力资源管理之道，也兼顾人力资源管理之术，为读者提供了构建公司人力资源管理体系的一种系统方法和思路。本书不但适用于公司不错管理人员、人力资源部经理，而且广泛适用于其他人力资源工作者以及对人力资源管理感兴趣的读者。对于商学院的学生，本书也提供了一种学习和研究现实中人力资源管理的有效途径。

赵洪臣：毕业于某知名大学管理学院，硕士研究生学历，企业管理专业，通过美国IPMA协会认证的不错人力资源管理师。毕业后直接进入某世界五百强企业从事人力资源管理工作至今。
工作期间组织或参加过多次重大人力资源改革，具有丰富的人力资源管理实战经验，具备全面设计人力资源管理体系的综合能力和操作技巧，尤其擅长人力资源各模块之间的整合。负责过的人力资源改革工作包括公司组织架构设计、岗位设置及岗位说明书的撰写、薪酬管理体系设计、绩效管理体系设计、员工职级晋升体系设计、分公司领导班子选拔等。

第一章 打铁还须自身硬 人力资源部的管理
第一节 我的角色是什么――二传手还是积极主动者
第二节 我的职责是什么――一枚硬币的两面
第三节 工作的核心是什么――找准工作的指挥棒
第四节 工作的起点是什么――诊断而不是下药
第二章 战前的“兵马庙算”人力资源规划
第一节 我们现在有多少兵马――人力资源盘点
第二节 未来需要多少兵马――人员需求预测
第三节 差距怎么解决――拟定人力资源规划
第三章 一场相亲活动的 招募与甄选
第一节 相亲前的两门基础课――工作分析与任职资格标准设计
第二节 相亲成功的法宝――招聘系统建设
第三节 对未来的另一半有什么要求――招聘需求确定
第四节 从哪里找到另一半――招聘渠道选择
第五节 炼就一双火眼金睛――四位一体的人员甄选方法
第四章 组装一部战斗机器 培训体系建设
第一节 瓦尔德内尔输给了谁――培训体系建设
第二节 土壤好才能种出好粮食――学习型文化建设
第三节 寻找“洪七公”们――讲师队伍建设
第五章 从请客吃饭谈起 培训运作流程
第一节 点菜之前先问客人想吃什么――培训需求分析
第二节 做好请客前的准备――培训计划制定
第三节 学而能用是真学――培训成果转化
第四节 事后也要“三省吾身”――培训评估
第六章 调整座位的学问 人员配置管理
第一节 乘车秩序很重要――人员配置机制
第二节 哪些人该得到座位――人员晋升管理
第三节 哪些人需要调换位子――轮岗和交流管理
第四节 祭出“四有”之法――降职处理
第七章 分蛋糕的艺术 薪酬管理
第一节 分蛋糕也需要策略――薪酬管理体系设计
第二节 让五官闭嘴的方法――岗位价值评估
第三节 切好多出来的蛋糕――绩效工资设计
第四节 开一家内部超市――福利体系建设
第八章 飞机驾驶员的工作 绩效管理
第一节 起飞前先看天气――绩效文化塑造
第二节 吸取戊戌变法的教训――绩效管理导入
第三节 解决“哥伦布难题”的一把钥匙――绩效计划
第四节 把偏离航线的飞机拉回来――绩效辅导
第九章 散席的时候也需要智慧 离职管理
第一节 “韩信们”看好了吗――留住核心员工
第二节 地狱还是天堂――离职风险管理
第三节 “关羽们”怎么办――离职员工管理
后记