劳动经济学

本书综合了当前劳动经济学研究中较新的理论尤其是实证方法，对劳动供给、劳动需求、工资决定、人力资本投资、劳动力流动、失业、歧视、市场分割、企业内部人力资源管理、劳动政策以及劳动力市场与宏观经济进行较系统的整合。本书的最后一章还将目前较为流行的行为经济学理论在劳动经济学中的应用加以介绍。 相比于国内的一些劳动经济学教材，本书的一个特色是在各个章节以专栏的形式介绍一些最新实证方法和应用案例，包括一些实验和准实验方法，以及其用在国内外研究上的思路。这些方法可以说已经是劳动经济学的核心工具，是做到“识别”变量间因果关系的关键。这些研究方法可以说源于劳动经济学的研究，但同时也可应用于其他领域。 由于劳动经济学研究越来越深入细微，在宏观和微观方面都不断有新进展，在本书的部分章节，我们还讨论了可能的本书不能详细覆盖的领域。 就作者授课经验而言，本书适用于研究生阶段学习，也可以作为高年级本科生的选修教材。

孙文凯，清华大学博士，现为中国人民大学经济学院副教授。主要研究领域包括劳动经济学、发展经济学和中国经济问题。在国内外著名刊物发表学术论文数十篇，出版专著两部。
宋扬，美国康奈尔大学博士，现为中国人民大学经济学院助理教授。主要研究领域包括劳动经济学和中国经济问题。在国外SSCI期刊发表论文多篇。
王湘红，美国卡耐基梅隆大学博士，现为中国人民大学经济学院教授。主要研究领域包括行为和实验经济学、劳动经济学。在国内外著名刊物发表论文数十篇，出版专著一部。

第1章劳动经济学导论
1.1劳动经济学内涵
1.2劳动力市场的重要性和复杂性
1.3劳动经济学研究内容
1.4劳动经济学研究方法：数据收集与因果识别的策略
1.5可用的微观数据
1.6中国的劳动力市场发育
1.7劳动经济学在中国
1.8本书创新之处、内容安排与目标受众
［专栏1-1］实验室实验研究举例
［专栏1-2］田野实验研究举例
［专栏1-3］中国的若干研究热点问题举例
第2章劳动需求
2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期
2.1.1最简单的情况：短期分析
2.1.2长期劳动需求曲线
2.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求
2.2.1完全竞争的产品市场
2.2.2完全垄断的产品市场
2.2.3垄断竞争的产品市场
2.3劳动力市场垄断下厂商劳动力需求
2.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性
2.4.1劳动需求的自工资弹性
2.4.2劳动需求的交叉工资弹性
2.4.3产出就业弹性
2.5技术进步与劳动力需求
2.6国际贸易与劳动力需求变化
2.6.1国际贸易与劳动要素价格
2.6.2另一种劳动需求弹性的表达形式
2.6.3国际贸易与劳动需求弹性
2.7政策与劳动力需求
2.7.1工资税对劳动需求影响
2.7.2资产税收调节对劳动需求影响——一个例子说明
2.7.3劳动者保护政策对劳动需求影响
［专栏2-1］《国富论》描述的劳动需求
［专栏2-2］各国劳动需求结构
［专栏2-3］中国企业层面就业弹性估计
［专栏2-4］无就业型复苏（jobless recovery）
［专栏2-5］劳动自需求弹性的估计
第3章劳动供给
3.1劳动供给的一些基本概念与事实
3.1.1劳动参与率
3.1.2失业率与就业率
3.1.3影响劳动供给的主要因素
3.1.4中国的劳动供给变动
3.2工作——闲暇模型：理论和实证结果
3.2.1劳动和闲暇
3.2.2偏好
3.2.3收入预算线
3.2.4均衡的收入与闲暇组合
3.2.5收入效应与替代效应
3.3生命周期与劳动供给
3.3.1生命周期基本模型介绍
3.3.2生命周期模型的表达
3.3.3生命周期模型的估计
3.4家庭联合劳动供给决策
3.4.1家庭生产和时间配置
3.4.2最大化的家庭生产与劳动供给
3.4.3家庭生产的一般模型表达
3.4.4家庭联合劳动供给决策
3.5个人劳动供给与总劳动供给
3.5.1个人劳动供给
3.5.2市场劳动供给
3.6税收、补贴与劳动供给
3.6.1税收与劳动供给曲线
3.6.2加入税收的工作——闲暇模型
3.6.3不同税收种类对劳动供给的影响
……
第4章工资决定
第5章人力资本理论
第6章劳动力流动
第7章失业与工作搜寻
第8章劳动力市场歧视
第9章劳动力市场分割
第10章内部劳动力市场：人事管理经济学应用
第11章劳动力市场政策分析
第12章劳动力市场与宏观经济
第13章行为理论与方法在劳动经济学中的应用
参考文献