工作一定要合作

第1章 有个人，更有团队 / 01
1.1 以十当一才是团队 / 02
1.2 单打独斗难成气候 / 04
1.3 必须加入一个团队 / 06
1.4 把沙子变成混凝土 / 08
1.5 天时地利不如人和 / 10
1.6 没有友谊就是地狱 / 12
1.7 英雄何必非要孤胆 / 14
第2章 能同舟，更能共济 / 17
2.1 十年修得同船渡 / 18
2.2 覆巢之下无完卵 / 20
2.3 同船一定要同向 / 22
2.4 搭档当成合伙人 / 24
2.5 胳膊肘要往里拐 / 26
2.6 把心托付给彼此 / 28
2.7 滥竽充数终害己 / 30
工作一定要合作
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92 个误区诊断
第3章 有分工，更有协作 / 33
3.1 找准自己的团队角色 / 34
3.2 保证一个萝卜一个坑 / 36
3.3 分工预防重复无用功 / 38
3.4 分工不仅是分配工作 / 40
3.5 配角和群演也很重要 / 42
3.6 没有沟通就没有合作 / 44
3.7 没有合作就没有团队 / 46
3.8 缺位就补位但别越位 / 48
第4章 有服从，更有主动 / 51
4.1 不碰烫手的热炉子 / 52
4.2 不接受也要先遵守 / 54
4.3 服从和主动不对立 / 56
4.4 最好的服从是主动 / 58
4.5 自我指导无须监管 / 60
4.6 关键时刻挺身而出 / 62
4.7 山不过来我就过去 / 64
4.8 创新不是破坏规则 / 66
第5章 有付出，更有共赢 / 69
5.1 天下没有免费餐 / 70
5.2 先有付出再索求 / 72
5.3 奉献是一种快乐 / 74
5.4 有所失才有所得 / 76
5.5 先助人才能被助 / 78
5.6 宁肯做错别懒惰 / 80
目录
vii
5.7 别把苦劳当功劳 / 82
5.8 看长远而非眼前 / 84
第6章 有压力，更有动力 / 87
6.1 文化的威力胜于魔杖 / 88
6.2 快乐是可以被创造的 / 90
6.3 压力也可以变成动力 / 92
6.4 压力唤起团队危机感 / 94
6.5 用压力挖开水下冰山 / 96
6.6 蜜要比苍蝇拍更管用 / 98
6.7 警惕情绪的踢猫效应 / 100
6.8 抵制倦怠传播正能量 / 102
第7章 有权利，更有责任 / 105
7.1 演好自己的角色 / 106
7.2 你有权指出问题 / 108
7.3 你有责解决问题 / 110
7.4 团队没有分外事 / 112
7.5 每个人都是教练 / 114
7.6 别让同伴背黑锅 / 116
7.7 别替同伴背黑锅 / 118
7.8 人人都是局内人 / 120
第8章 有竞争，更有互助 / 123
8.1 勇做团队中的鲶鱼 / 124
8.2 竞争在竞而不在争 / 126
8.3 对手不等同于敌人 / 128
8.4 关注目标而非对手 / 130
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工作一定要合作
92 个误区诊断
8.5 比贡献而不是付出 / 132
8.6 互相反馈助力成长 / 134
8.7 分享也是总结复习 / 136
8.8 对手愈强你才愈强 / 138
第9章 有困难，更有坚持 / 141
9.1 困难能检验伟大 / 142
9.2 注视前方走直线 / 144
9.3 方法总比困难多 / 146
9.4 模仿成功的特征 / 148
9.5 每天进步一点点 / 150
9.6 只给困难做减法 / 152
9.7 享受挑战的乐趣 / 154
9.8 风雨过后花更红 / 156
第10章 有冲突，更有融合 / 159
10.1 内讧就是个笑话 / 160
10.2 一个巴掌拍不响 / 162
10.3 鼓励良性的冲突 / 164
10.4 利用思想的分歧 / 166
10.5 可以碰撞别抵触 / 168
10.6 避开沟通的陷阱 / 170
10.7 不做团队阻碍者 / 172
10.8 殊途一定要同归 / 174
第11章 能共苦，更能同甘 / 177
11.1 因为我们是一家人 / 178
11.2 共担风险共享利益 / 180
目录
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11.3 先富要能带动后富 / 182
11.4 包容同伴的不完美 / 184
11.5 不要计较琐碎小事 / 186
11.6 成功属于每一个人 / 188
11.7 每天都应是感恩节 / 190
第12章 有团队，更有个人 / 193
12.1 取人之长补己之短 / 194
12.2 相互支持但不依赖 / 196
12.3 出头的鸟儿机会多 / 198
12.4 不让一个伙伴掉队 / 200
12.5 团队个人一起成长 / 202
12.6 做一个最好的自己 / 204
12.7 人人都能以一当十 / 206