真实的领导者--聚文网

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内容简介

本书介绍了要成为“真实可信”的需要具备的核心要素，即能力、创建包容性环境、同情、性格、信念与勇气、信誉，在此基础上围绕共同的核心价值观构建组织文化、通过绩效管理开发人力资本。这是“真实”的精髓，在真实的带领下，组织将留住很好的人才，员工与组织文化融为一体，从而帮助组织实现持续的发展。本书作者是有丰富经验的领导力、组织发展导师和咨询师，书中包含的真实案例，包含通俗易懂的领导力知识和实用技能指南，帮助更好地应对日常挑战，将理论应用于实践。

第1篇做真实的领导者
第1章简介 2
什么是真实的领导者 6
第2章能力 7
第3章创建包容性环境 23
第4章同情 33
谁是真实的领导者 41
第5章性格 42
第6章信念与勇气 52
第7章信誉 65

第2篇基于共同价值观稳固文化
第8章组织文化简介 78
第9章企业行为和核心价值 86
第10章核心价值观干预概述 93
第11章第一阶段：共享核心价值 96
第12章第二阶段：交流核心价值 102
第13章第三阶段：活出价值 106
第14章第四阶段：坚持价值观 113
第15章超越核心价值观 121
第3篇通过众人追求绩效
第16章人力资源及其战略重要性 136
第17章人力资源和绩效管理 143
第18章人力资源管理的变化 149
第19章当今组织中的绩效管理 152
第20章人力资源规划 155
第21章绩效管理框架 163
第22章绩效管理系统和流程 165
第23章薪酬和基于绩效的薪资 174
第24章用正确的方法使用正确的系统 178
第25章组织文化的重要性 181
第26章绩效管理及其流程的相关问题概述 183
作者的心声 193
作者简介 195

真实的领导者

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