人力资源管理经济分析/21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材--聚文网

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内容简介

本书从经济视角、运用经济学工具剖析人力资源市场博弈及人力资源管理各个模块，结合中国文化和现行经济模式的特征，为中国企业和其他非营利性组织人力资源管理决策和运用提供崭新的理论分析方法和实际操作工具。本书既是一本经济学理论在人力资源管理技术上的应用性著作，也可视为人力资源管理技术理论升华的结晶，希求具有一定的理论贡献和较强的实际应用价值，以达到填补学术空白和满足教学需要的双重目标。
本书可作为普通高等学校人力资源管理专业本科生和研究生教材，同时也可作为经济和管理学专业硕
士生、博士生的教学参考书，还可供MBA、EMBA学员、企业中高层管理人员和其他人力资源管理教学、科研爱好者学习和工作参阅之用。

作者简介

颜爱民，男，湖南邵阳人，中南大学商学院教授，管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源管理研究中心主任，"企业管理"和"工商管理"
学科学术带头人。先后在《SOCIALBEHAVIORANDPERSONALITY？、《中国软科学》等靠前靠前有名期刊发表论文近100篇，其中数十篇论文被SSCI、SCI、El和CSSCI、CSCD收录，出版著作10部、音像作品1部。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金及其他省部级研究项目11项，5次获得省部级以上科技进步奖。创办湖南中大思特管理咨询公司、上海思特管理咨询公司、一和堂企业管理咨询有限公司和一和堂绿色生物科技有限公司，担任董事长、总裁职务。兼任中国人力资源管理研究会常务理事，倡导成立湖南省懦商学会，并任首任执行会长。担任湖南省职业技能鉴定专家委员会人力资源专业委员会副主任委员，湖南省劳动保障协会学术委员会常务副主任、湖南省劳动保障协会人力资源管理协会副会长等职。

第1章导论
第2章人力资源市场及其均衡机制
第3章人力资本投资与价值评估
第4章人力资源获取成本与效益的分析
第5章人力资源配置与优化过程经济分析
第6章人力资源开发经济性分析
第7章薪酬的经济分析
第8章激励的经济分析
第9章绩效管理成本与效益分析
第10章人力资源流动的经济分析
第11章劳动关系优化及其成本效益分析
参考文献
……

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