突破 程序员如何练就领导力

在今天中国如雨后春笋般出现的各种互联网和软件公司中，也有越来越多的技术达人因为在技术上的优异表现而被晋升为技术团队的管理者和。然而，从技术到管理――从单枪匹马的个人贡献者(individual contributor)到一呼"百”应的技术团队――注定是"惊险的一跃”。对于刚走上技术团队管理岗位的技术专家，你一定遇到了和本书作者当年一样的各种困惑和不适"症状”：- 我能处理好人"机”关系，但是如何处理好人际关系？- 如何让我的新团队接纳我作为领导，以及接纳我所描绘的愿景？- 如何让团队愿意主动跟随我，而不是被动的去遵照执行？- 如何建立和团队之间的亲和以及信任？- 为何团队绩效总是提升不了，我都恨不得自己把所有事都干了……- 为何团队总是不遵照我这个技术专家的意见行动？

刘朋，现任诺基亚通信（成都）有限公司研发中心研发经理，曾任敏捷教练、整洁代码教练。北京大学理学学士、理学硕士。从写代码、做架构，担任敏捷教练、整洁代码教练，到带团队、做研发中心经理，作者经历和体会了从程序员到技术团队的必经之路，并将多年来走过的坑、迈过的坎，结合敏捷管理的思想，以及多年来作为技术团队教练的实践，总结出一套特别适合程序员突破自身瓶颈、快速成长的领导力模式。作者多次受邀在靠前外会议和论坛进行敏捷研发团队管理实践分享，包括四川省第九届互联网大会、TOP100优选软件案例研究峰会、XP2017敏捷靠前会议等。

第一部分 程序员如何练就领导力 1 第1章 从技术思维到领导思维 3 1.1 什么是领导力 3 1.2 人：技术型领导者挑战之源 5 1.3 技术团队需要技术型领导者 15 1.4 技术型领导者之“术” 16 第2章 突破自我，团队制胜的模式 18 2.1 团队制胜六步工作法 20 2.2 “六步工作法”第一步――建立亲和与信任 24 2.3 “六步工作法”第二步――统一认知 26 2.4 “六步工作法”第三步――确定目标 28 2.5 “六步工作法”第四步――团队沟通 29 2.6 “六步工作法”第五步――规划与实施 31 2.7 “六步工作法”第六步――总结反思 32 第二部分 模式思维练就领导力 35 第3章 “建立亲和与信任”的模式：工作之外 37 3.1 问题描述 38 3.2 解决方案和实施步骤 39 3.3 结果 41 3.4 模式应用案例 41 第4章 “建立亲和与信任”的模式：善用性格测评工具 46 4.1 问题描述 47 4.2 解决方案和实施步骤 50 4.3 结果 55 4.4 模式应用案例 56 第5章 “统一认知”的模式：你的愿景，还是团队的愿景 59 5.1 问题描述 61 5.2 解决方案和实施步骤 62 5.3 结果 72 5.4 模式应用案例 72 第6章 “统一认知”的模式：文化可以把战略当早餐吃掉 75 6.1 问题描述 78 6.2 解决方案和实施步骤 79 6.3 结果 83 6.4 模式应用案例 84 第7章 “统一认知”的模式：用广而告之的方式展示愿景 86 7.1 问题描述 87 7.2 解决方案和实施步骤 88 7.3 结果 91 7.4 模式应用案例 92 第8章 “确定目标”的模式：金字塔原理与目标制定 94 8.1 问题描述 97 8.2 解决方案和实施步骤 99 8.3 结果 103 8.4 模式应用案例 103 第9章 “确定目标”的模式：聪明的KPI 106 9.1 问题描述 108 9.2 解决方案和实施步骤 109 9.3 结果 114 9.4 模式应用案例 115 第10章 “团队沟通”模式：反馈而非评估 117 10.1 问题描述 120 10.2 解决方案和实施步骤 122 10.3 结果 127 10.4 模式应用案例 127 第11章 “团队沟通”模式：用有力的问题帮助他人找到顿悟时刻 130 11.1 问题描述 132 11.2 解决方案和实施步骤 135 11.3 结果 139 11.4 模式应用案例 140 第12章 “团队沟通”模式：表达感谢 144 12.1 问题描述 145 12.2 解决方案和实施步骤 148 12.3 结果 151 12.4 模式应用案例 152 第13章 “规划与实施”模式：看板助力敏捷规划 155 13.1 问题描述 157 13.2 解决方案和实施步骤 159 13.3 结果 167 13.4 模式应用案例 168 第14章 “规划与实施”模式：用结构化思维让规划更优化 170 14.1 问题描述 172 14.2 解决方案和实施步骤 173 14.3 结果 176 14.4 模式应用案例 176 第15章 “总结反思”的模式：KFC总结法 180 15.1 问题描述 183 15.2 解决方案和实施步骤 186 15.3 结果 189 15.4 模式应用案例 191 第16章 “总结反思”的模式：着眼未来，而非过去 194 16.1 问题描述 196 16.2 解决方案和实施步骤 197 16.3 结果 205 16.4 模式应用案例 206 参考文献 208 后记 210