国际直接投资的就业效应研究

第一章  导论
第一节 选题背景与问题的提出
一、现实背景
二、理论背景
三、问题的提出
第二节 研究的意义
一、现实意义
二、理论意义
第三节 逻辑构架、研究方法和主要创新点
一、逻辑构架
二、研究方法
三、主要创新点
第四节 本书的内容安排
第二章  文献综述：东道国视角
第一节 FDI东道国就业效应的理论研究
一、“吸收效应”与“挤出效应”模型
二、“两缺口”理论
三、混合效应论
四、Compbell的研究
五、Dunning的研究
六、UNCTAD的研究
七、ILO的研究
第二节 FDI东道国就业效应的实证研究
一、FDI与东道国的就业数量
二、FDI与东道国的就业结构
三、FDI与东道国的就业质量
第三节 对现有文献的简要评价
第三章  国际直接投资与就业：现状分析
第一节 FDI与就业发展的概况
一、FDI与就业发展总体趋势
二、FDI与就业发展地理特征
三、FDI与就业发展的部门特征
第二节 FDI与就业的关联
一、FDI促使世界劳动力格局渐变
二、FDI加速就业方式多样化
三、FDI促使劳动资源配置速度加快、就业形态充满不确定性
四、FDI促使就业机会在全球重新分配
五、FDI带来就业结构变化
六、FDI使就业波动风险加大
第四章  国际直接投资与就业：案例分析
第一节 国别案例：以美国为例
一、美国利用FDI的发展
二、美国利用FDI的就业效应
第二节 产业案例：以印度服务业为例
一、印度服务业利用FDI的发展
二、印度服务业利用FDI的就业效应
第三节 公司案例：以全球跨国公司为例
一、跨国公司总体就业水平及发展
二、跨国公司母公司的就业
三、跨国公司海外分支机构的就业
第五章  国际直接投资与就业：理论框架
第一节 FDI的就业数量效应
一、FDI的就业数量效应的传导渠道
二、FDI的就业数量效应的类型
三、FDI的就业数量效应的作用机理
四、FDI的就业数量效应的动态性
五、FDI的就业数量效应的影响因素
第二节 FDI的就业结构效应
一、FDI与就业结构的定性分析
二、FDI与就业结构的数理模型
第三节 FDI的就业质量效应
一、跨国公司与“体面工作”
二、FDI与R&D资本
三、FDI与人力资本成长
第六章  国际直接投资对中国国内就业的影响
第一节 FDI对中国国内就业数量的影响
一、FDI对我国就业数量的直接效应的统计描述
二、FDI对我国就业数量的间接效应的统计描述
三、FDI对中国国内就业数量的协整分析
第二节 FDI对中国国内就业结构的影响
一、中国利用FDI与就业结构的统计描述
二、FDI对中国国内就业结构的协整分析
第三节 FDI对中国国内就业质量的影响
一、FDI对我国就业质量的直接效应的统计描述
二、FDI对中国人力资本存量水平的计量分析
三、FDI对中国人力资本效率水平的分析
第七章  中国对外直接投资的国内就业效应
第一节 对外直接投资的国内就业效应的理论研究
第二节 中国对外直接投资的国内就业效应的实证分析
一、数据说明和变量检验
二、对外直接投资对投资主体的就业影响
三、对外直接投资对具体行业的就业影响
第三节 结论及启示
第八章  国际垂直专业化的劳动力就业结构效应
第一节 国际垂直专业化影响劳动力就业结构的理论模型
第二节 国际垂直专业化与中国工业部门劳动力相对就业结构
第三节 国际垂直专业化对中国工业部门劳动力就业结构的影响
一、计量模型的理论基础
二、计量模型的设定
三、实证结果分析
第四节 结论及启示
第九章  结论、政策建议及展望
第一节 本书结论
第二节 政策建议
一、FDI政策必须以促进经济增长、科技进步等为主要目标，同时重点关注FDI的促进就业增长效应
二、就业政策必须以科学发展观为指导，高度重视FDI就业效应
第三节 局限性及展望
一、FDI类型细分对就业的效应
二、FDI与“外包”
三、就业质量的指标选取与度量
四、FDI的母国就业效应
参考文献
后记