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从心管理

从心管理

  • 字数: 169.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国物资出版社
  • 作者: 宋联可 著作
  • 出版日期: 2014-03-01
  • 商品条码: 9787504750990
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 206
  • 出版年份: 2014
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精选
内容简介
管理的核心是管人,管理的优选境界是从心管理。从心管理是通过研究管理者与被管理者的心理活动规律,因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧,完成任务,达成目标,并让被管理者有良好的心理感受。宋联可的《从心管理》共分为六章,从心理学层面总结用人的艺术,并结合团队发展各个阶段的特点分别介绍从心管理的内容要点,形式新颖,案例丰富,具有较强的实践指导意义。
作者简介
南京大学商学院博士研究生,致力于人力资源管理、组织文化研究。历任不错策划师、专职管理顾问、大学教师。已出版《中国企业核心竞争力经典:企业文化》、《较量:热点行业很好企业博弈实录》、《百年老店是怎样炼成的》等著作,在国家核心期刊、靠前学术会议上发表学术论文数十篇。
目录
第一章  用人最高艺术――从心管理
第一节  管理的核心是管人
第二节  管人的艺术是管心
第三节  心态决定职业生涯
第四节  团队发展五个阶段
第五节  测试:我的团队处于哪个时期
第二章  从心管理成立期的团队
第一节  五行性格轻松识人
第二节  语言方式洞察内心
第三节  非语言方式判真假
第四节  从心定位团队角色
第五节  测试:我们的性格各属于哪类
第三章  从心管理动荡期的团队
第一节  不喜欢是团队阻力
第二节  办公室政治惹的祸
第三节  从心化解矛盾冲突
第四节  提倡团队合作精神
第五节  测试:我解决问题的能力如何
第四章  从心管理稳定期的团队
第一节  群体思维的利与弊
第二节  利用从众与反从众
第三节  从心沟通说服下属
第四节  加强执行管控力度
第五节  测试:5D人力资源测试
第五章  从心管理高效期的团队
第一节  喜欢建立合作基础
第二节  打造白金人际关系
第三节  从心激励我的下属
第四节  好团队的七项标准
第五节  测试:5D企业文化模型测试
第六章  从心管理转变期的团队
第一节  控制情绪适应变革
第二节  养心养生改变人生
第三节  从心开启自我管理
第四节  惯性与创新的互补
第五节  测试:我的心态与身体健康吗

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