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关键影响力

关键影响力

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 机械工业出版社
  • 作者: (美)约瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny) 等 著;毕崇毅 译
  • 出版日期: 2017-05-01
  • 商品条码: 9787111565499
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 230
  • 出版年份: 2017
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精选
内容简介
总有一些目标,我们渴望达成,却无法单凭一己之力。它们可能是:
帮助孩子戒掉网瘾。
让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。
让不思进取的下属超额完成任务。
带领团队做到行业靠前。
为什么有的人能轻松影响他人的行为,调动他人积极达成目标,而有的人却对此充满了无力感?
不管你是为人父母,还是一位管理者,或者只是一个想有所作为的人,你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力,权力可以迫使他人行动。而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。
约瑟夫·格雷尼、科里·帕特森、戴维·马斯菲尔德、罗恩·麦米兰、艾尔·史威茨勒著的《关键影响力》作者团队详细阅读了17000多篇文章,寻找具有不同影响力的学者和人物,密切观察他们的工作方式,并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是,很好的影响者确实存在,并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人。是如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题的。
成为有影响力的人,不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化,更重要的是,你可以对别人施以援手,变成更有价值和意义的人!
作者简介
约瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny),企业变革研究领域从业30多年的资历顾问。非营利组织Unitus的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。
科里·帕特森(Kerry Patterson),在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年,获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。
戴维·马斯菲尔德(David Maxfield),斯坦福大学心理学博士,一位很好的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。
目录
推荐序 成为驾驭变革的影响者
致谢
第一部分 领导变革的新科学
第1章 领导力即影响力
第2章 实现影响力的三个核心要素
第3章 发现关键行为
第二部分 利用六种影响力来源
第4章 帮助人们喜欢讨厌的事物:个人动力
第5章 帮助人们做到无法做到之事:个人能力
第6章 提供鼓励:社会动力
第7章 提供支持:社会能力
第8章 经济刺激:系统动力
第9章 环境刺激:系统能力
第10章 成为影响者
作者简介
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参考文献

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