学会激励:提升领导力的必要途径--聚文网

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编辑推荐

“除了那些感人的故事和实例之外，本书还提供了关心人的绝佳工具。在当今这个跳槽频繁、忠诚度极低的社会状况下，还有什么比这更有价值？ ——帕特里克·莱恩乔尼，Table Group 集团总裁 “这是一本富有洞察力、充满深刻见解而且易于阅读的书。它向当代领导者展示了应该如何培育和鼓励自豪感、希望感、成就感和主人翁意识。它是作者在与领导者广泛深入交流的基础之上观察与研究的绝佳组合。” ——威廉·拜汉姆博士，DDI公司总裁兼首席执行官

内容简介

领导并不是一个职位，而是一种态度，一种责任。所以，不要把你自己排除在外。 20年潜心研究的结果，数千个领导力案例的剖析，几万个领导力评价工具的比较，等等。资深咨询顾问及世界级畅销书作家为我们深入浅出地阐述了，领导力的核心是对人的关心和激励，是心与心的沟通与互动，同时也提供了成为受人爱戴的卓越领导的150中方法。领导力的核心是对人的关心，是心与心的沟通与互动。在本书中，你不会找到那些成堆的著名CEO们的例子，因为他们离我们太遥远。而能够打动我们的也许就是书中所述的“平常人”与“平常事”，这些人就在你的周围，这些事与方法也是你能够做到的。本书作者在领导力的研究与写作上享誉全球，他们的代表作《领导力》自出版以来发行已突破破100万册，成为一本众人推崇的“圣经”。

作者简介

詹姆斯·库泽斯是汤姆彼得斯公司的荣誉退休主席，该公司是帮助组织使用领导力培训和解决方案来创造一个新工作环境的专业服务公司。他现时还是圣克拉拉大学列维商学院的创新和创业中心的高级会员。巴里·波斯纳是圣克拉拉大学列维商学院的院长和领导力教授。他在那里获得了许多教学和创新奖，包括他的学院和大学的最高教职员工奖项。詹姆斯和巴里被国际管理委员会提名成为很有声望的威尔伯·麦克菲勒奖2001年的获奖者。这使得他们跻身于肯·布兰佳、彼得·德鲁克、爱德华·戴明、李·艾柯卡、汤姆·彼德、斯蒂芬·柯维等大名鼎鼎的以前获得此项奖的人士之列。

作者简介导言第1章领导力的核心渴望被认可开放我们自己揭示出的一个秘密只需要说声谢谢你第2章激励的七个要素设定明确的标准期望最好的结果关注所有人和事使认可个人化讲述故事一起庆祝树立榜样下章内容第3章激励问卷激励问卷激励问卷评分方法提高你的分类第4章第一个要素设定明确的标准我们可以从童子军身上学到许多东西承诺产生于个人的价值观目标集中我们的思想并且塑造我们目标加反馈令我们投入激励是反馈第5章第二个要素期望最好的结果高期望导致高绩效积极的设想创造积极的可能性谁领导领导者们自尊对所有的人都是一种收益第6章第三个要素关注所人和事丢弃闪光的徽章释放积极性把别人放在第一位用你的双眼和心来倾听逗留一下成为朋友并且开诚布公寻找然后你就会发现第7章使认可个人化认可如果不是个人化的就可能有负面影响了解他们所喜欢的个人化与文化化花些时间去考虑第8章第五个要素讲述故事第9章第六个要素一起庆祝第10章第七个要素树立榜样第11章找到你的声音第12章激励人心的一百五十种方法

学会激励:提升领导力的必要途径

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