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整合领导力 在多元化与互依共存的世界中取得成功

整合领导力 在多元化与互依共存的世界中取得成功

用整合领导力集结强大的同盟军,甚至曾经的竞争对手!组织发展理论创始人沃伦·本尼斯、商界教皇汤姆·彼得斯推
  • 字数: 363
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 机械工业出版社
  • 作者: (美)吉恩·李普曼-布卢门(Jean Lipman-Blumen) 著 赵宜萱 译
  • 出版日期: 2018-08-01
  • 商品条码: 9787111603344
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 322
  • 出版年份: 2018
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精选
编辑推荐
  
内容简介
常面临的,是与价值观格格不入者共谋进步,或者,与愿景相去甚远者共谋发展,其艰难程度,不亚于“与虎谋皮”,要想追求长期盟友“与之共舞”,恐难达成。尤其是在这个“互依性”与“多元化”共存的时代,受限于决策的时间,寻求“万全之策”“周到之选”已非很好方式,迅速做出正确的决策需要“因时因地因人制宜”。
吉恩·李普曼-布卢门著的《整合领导力(在多元化与互依共存的世界中取得成功)》作者提出了一套切实可行的整合领导力模型,帮助整合多种愿景,异中求同,寻找“与之共舞”“共渡此劫”的短期盟友,集结不断变更的联盟关系。
作者简介
  

吉恩·李普曼-布卢门,美国公共政策学院的教授、美国加利福尼亚州克莱尔蒙特研究生大学德鲁克管理学院教授。

曾在卡特总统任内担任白宫靠前政策专员特别顾问,并在美国政府多个部门组织担当顾问,同时也向私人部门组织提供咨询服务,如福特基金会和贝尔实验室等。

赵宜萱,管理学博士。现任南京大学商学院人力资源系助理研究员、南京大学一大全集团博士后、思谋会秘书长、美国整合领导力(Connective Leader ship)认证合作伙伴。曾在管理咨询领域工作十年,研究领域为企业战略、人力资源管理战略等,现专注于新生代员工工作特征方向的研究。在《管理世界》《管理学报》《改革》等CSSCI核心刊物上发表论文十余篇。主持国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定弹诊的视角”。
目录
   推荐序一 不落窠臼的实在领导

推荐序二 整合时代的领导需求

致谢

前言

作者简介

部分 领导力的动态变化

章 全新的世界,全新的领导力:根本性的转变

第2章 我们为什么那么依赖领导者?领导力的心理学基础和存在基础

第3章 美式领导力:对个人主义、合作及独裁主义的痴迷

第4章 新纪元:新型领导力的征兆

第二部分 整合领导力模型

第5章 领导风格解析:直接型、关系型和工具型

第6章 通往成功的直接路径:内在型、竞争型和权力型

第7章 领导力的关系途径:合作型、贡献型和同感型

第8章 少有涉足的工具型管理之路:个人型、社会型和依赖型

第9章 整合领导力:整体大于部分之和

第三部分 搭建通往第三阶段的桥梁

0章 整合组织:领导力与组织风格的匹配

1章 女性领导者:是矛盾还是性别差异

2章 整合领导力与人生的严肃课题:生命、死亡以及对意义的追求

注释

参考文献
摘要
  

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