团队精神--聚文网

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内容简介

本书作为《团队精神》（2004年版）的十周年纪念升级版本，在汲取了原书知识与智慧精华的基础上，进行高度内容整合与思想、理论、观点提升。旨在在高速发展和不断变革的时代里，提醒企业及社会各界时刻铭记：团队精神始终是企业和国家真正的核心竞争力。本书从对团队精神的深入解读入手，帮助领导者修炼为将做帅的管理艺术，助力员工在团队合作中更好地激发自身潜能、实现个人发展。为打造士气高昂、团结上进的零内耗核心竞争团队，作者在书中还主张，以激励催生动力，以沟通凝聚人心，以合作达到双赢。

作者简介

李慧波，团队精神建设第一书作者。北京石油管理干部学院教授，国内资深培训师。主要致力于“团队精神”、“团队执行”、“有效激励与沟通”、“情绪管理和心理减压”、“职场女性心理减压和身心健康”、“领导艺术与管理方法”、“企业文化”等领域的研究和课程讲授。参与劳动和社会保障部、国务院发展研究中心等国家级课题调研，主持中国石油等多个省部级大型课题的调研工作。累计发表社会学、企业管理、文学类论文一百余万字。是中共中央组织部、北京大学、清华大学特聘教授、应邀为财政部、中央党校、中国人民银行、中国银行、建设银行、华夏银行、国家电网、中国石化集团、中国石油天然气集团公司、中国化工集团、延长油矿集团、北京市公安局、天津市边防总局、黄岩市教育局、华为集团、海尔集团、北京证券、江苏徐工集团等1000多家国家机关、企事业单位进行培训。著有《情绪自控力》、《团队精神》、《团队执行》、《高效能团队》、《团队激励》、《团队力量》等。以专家的身份接受了新浪网、和讯网、《人民政协报》、《金融时报》、《中国化工报》等多家媒体的专访。

写在前边
推荐序
第一章避开“团队精神”的误区
一、缺乏共同目标时人多≠力量大
二、没有使命感只能从忙到盲
三、以一当十易，以十当一难
四、从激动到心动还要行动
五、助人助己助雁队高飞
六、一滴水想不干涸只有融进大海
第二章制度建设是团队管理的基础
一、有规有矩乃成方圆
二、被执行的制度才是制度
三、领导者是最重要的执行者
四、优先解决系统中的“肠梗阻”
五、人人都对团队形象负有责任
六、规范管理让企业做大做强
第三章员工需尽职尽责尽心
一、明确目标：选对池塘钓大鱼
二、坚决执行：只为成功想办法
三、支持领导：水涨船高提升自己
四、爱岗敬业：在平凡中追求卓越
五、勇于担当：责任胜于能力
六、真诚互助：你和企业获得双赢
第四章领导要识人用人聚人
一、团队领导应具备的特质
二、具备慧心慧眼挑兵选将
三、让每个人做最好的自己
四、发挥“懒蚂蚁”的独特作用
五、取长补短不如扬长避短
六、了解人性，变马为龙
第五章人人都可成功
一、“鞭打快牛”与“激活休克鱼”
二、“雨后送伞”与“雪中送炭”
三、让猎狗和兔子都跑起来
四、用好“鲶鱼”和“马蝇”
五、“皮格马利翁效应”与“激将法”
六、“南风效应”与“北风法则”
第六章沟通是团队管理的润滑剂
一、沟通从心开始
二、不仅要倾诉更要倾听
三、说什么和怎么说都很重要
四、善用“保龄球效应”变不满为认可
五、少用嘴抱怨多用手实干
六、处理冲突有技巧

团队精神

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