HR常见法律纠纷实战大全

赵灵芝编著的《HR常见法律纠纷实战大全》是一本人力资源工作的常识书，也是一本劳动关系协调的实务书，还是一本劳动争议纠纷的实例参考书，更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。
不管是各行各业的劳动者，还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方，劳动争和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时，我们又不能不去面对。
既然面对，就需要认真地去面对，就需要在争议当中优选可能地保护自己的益，优选限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书，海量的案例，典型的案情，精细的相关法律解读，实际很终裁决的结果对比，这些都能够真正地为需要这本书的人们提供优选的指南。
本书适合广大的劳动者、人力资源相关岗位的工作者和阅读并使用，也适合劳动争议的相关当事人和协调、处理、仲裁人员作为事务处理的参考读物。

赵灵芝，女，硕士，河南城建学院任教。在20余年的工作历程中亲历了中式、日式、美式几种风格各异的管理模式，并将其结合实践融会贯通，良好地应用于企业管理咨询中。在企业战略规划、规范化管理、人力资源管理、市场营销管理等方面具有丰富的实践经验。

第1章劳动关系的确立
1.1兼职与实习是不是劳动关系
案例1在校大学生做兼职，受劳动法保护吗
案例2在校生在实习工作中受伤，谁应负责
1.2录用是不是劳动关系的开始
案例1员工收到offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任
案例2在录用通知书上如此约定工资，是否具有法律效力
1.3试用期的劳动关系
案例1双方自愿约定超限的试用期，是否有效
案例2员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗
案例3员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗
案例4员工试用期工作不达标，可否扣减其最低工资
案例5员工重回原单位，岗位不同了，可以再约定试用期吗
案例6只签订试用期合同，合法吗
1.4未签合同有没有劳动关系
案例1没有劳动合同，张某与企业存在劳动关系吗
案例2企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系
案例3未签劳动合同致使员工辞职，企业是否要补偿
案例4企业内部经营承包后，员工与其还是劳动合同关系吗
案例5代签的劳动合同是否有效
案例6签了合同但未上班，是否存在劳动关系
案例7新员工人职培训期间未签订劳动合同，算不算存有劳动关系
1.5其他情况下劳动关系的确立
案例1员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系
案例2公司在筹备期间，员工与其是否存在劳动关系
案例3员工旷工自离后，公司一直未对其处理，劳动关系还存在吗
案例4员工离职后，公司没有开具离职证明，双方劳资关系是否解除
案例5取得外籍的中国人回国打工，为何成了非法就业
案例6外国人在中国就业是否受劳动法保护
案例7未满16周岁的未成年人，能否做学徒工
第2章劳动合同的签订
2.1劳动合同的初次签订
案例1在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同是否有效
案例2公司不签订劳动合同，录用通知能够代替劳动合同吗
案例3试用4个月再签劳动合同，员工是否可以索要未签合同期的双倍工资
案例4延长试用期考核，能以不符合录用条件为由解除合同吗
案例5这样的协议算不算劳动合同
案例6公司与应届毕业生签订三方协议，可以不签劳动合同吗
案例7分公司可否与员工签订劳动合同
案例8劳资双方签订合同，是否可以只由公司保存
案例9员工声明不愿签劳动合同，单位继续用工有无风险
案例10员工人职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办
案例11录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇
案例12未签劳动合同，提成也要双倍支付吗
案例13劳动者拖延签合同能否主张双倍工资
2.2劳动合同的续签
案例1连签两次劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同吗
案例2劳动合同约定到期后顺延至服务期满，还需要另签合同吗
案例3未续签劳动合同超过一年了，还可再要双倍T资赔偿吗
案例4未续签劳动合同继续用工，可否要求双倍工资
案例5如此改签劳动合同，合理吗
案例6工作满10年，无固定期限劳动合同如何签订
案例7公司未及时签订合同，如何给予合理的经济补偿
案例8如何续签劳动合同才算是“原岗原薪”
2.3劳动合同的补签
案例1补签劳动合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同的双倍工资
第3章劳动合同的效力
3.1试用期劳动合同的效力
案例1用人单位招用劳动者，能够收取押金吗
案例2劳动合同只标有试用期时间，公司可以解除劳动合同吗
案例3劳动合同只约定试用期，劳动合同是否有效
案例4企业与员工签订单纯试用合同，这是有效的吗
案例5保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系
3.2劳动合同的条约效力
案例1签订合同前约定特殊事项，是否有效
案例2劳资双方签订“不平等条约”，劳动合同是否有效
案例3劳资双方签订劳动合同，可以约定员工不能结婚吗
案例4员工户口调动并签订违约协议，是否受法律保护
3.3劳动合同的变更效力
案例1这是劳务协议还是劳动合同
案例2企业可以单方随意变更业务提成比例吗
案例3员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是否有效
案例4如下劳动合同存在哪些违法的地方
案例5个人劳动合同与集体合同薪酬有差异，应以哪个为准
案例6中英文两份劳动合同约定不一致，应以哪份为准
案例7用人单位在《员工守则》的规定范围内调岗是否有效
3.4劳动合同的过错和效力
案例1员工以虚构工作经历入职，所签劳动合同是否有效
案例2企业可否因员工伪造文凭解除劳动合同
案例3辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法
案例4单位不慎遗失劳动合同，需要支付双倍工资吗
案例5发生一切伤亡事故后果自负的合同约定有效吗
3.5劳动合同的续签和解除
案例1企业法人代表变更后，原劳动合同是否有效
案例2劳动合同期限变更了，是否算续签合同
案例3超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗
第4章劳动合同的履行
4.1劳动合同的合法变更
案例1口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月，可反悔吗
案例2公司以工作需要为由变更职工的工作岗位，是否合法
案例3公司对朱某和杨某的处理是否合法
案例4单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法
案例5如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款
案例6公司能否单方变更劳动合同
案例7企业根据制度规定降职，可以吗
4.2劳动合同下的解雇和裁员
案例1劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工
案例2QC未按规定抽检产品被辞退，合理吗
案例3按规章制度辞退员工，如何操作才合法有效
案例4如此调整岗位，变更劳动合同，员工不服被辞，合理吗
案例5试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗
案例6员工在合同期内失踪的，企业可否解除其劳动合同
案例7企业应如何进行合法的经济性裁员
4.3保密协议的履行
案例1劳资双方签订保密协议，是否要额外付保密费
案例2员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究
4.4无期限劳动合同及退休员工合同的履行
案例1连续工作满十年，劳动合同到期可以终止吗
案例2劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除
案例3临近退休员工的劳动合同到期，企业是否可以终止
案例4服务期违约金应该如何支付
第5章竞业限制和职业培训
5.1竞业协议
案例1劳动者违反竞业限制协议，公司如何维护自己的权益
案例2企业如此使用竞业限制条款，有效吗
案例3签了竞业限制协议，用人单位应如何遵守才算有效
案例4约定在工资中已包含竞业限制补偿金，是否有效
5.2培训协议
案例1公司安排试用期员工外训，员工离职可以被要求支付培训费用吗
案例2没签培训协议，要不要赔偿培训费
案例3培训协议约定的服务期未到，员工辞职被索赔80万元，合理吗
案例4员工培训后仍不能胜任工作，公司解除合同是否要补偿
5.3保密协议
案例1只签订保密协议（含竞业限制条款），无经济补偿约定，协议有效吗
案例2签了保密协议后，员工跳槽被企业索赔，合理吗
……
第6章工资
第7章工作时间
第8章加班费
第9章年假及年终奖
第10章劳务派遣与非全日制员工
第11章社会保险及福利
第12章女职工的保护
第13章劳动争议仲裁非诉讼
第14章劳动合同的解除和终止
第15章经济补偿和赔偿
附录