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高情商领导力

高情商领导力

美国心理学会终生成就奖获得者、“情商之父”戈尔曼博士 集20年情绪智商与领导学研究精要,写就成为高绩效领导者至为关键的一本书 情商才是领导者脱颖而出的关键特质,而不是智商和专业技能
  • 字数: 143千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 湖南文艺出版社
  • 作者: (美)丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman) 著;陈佳伶 译 著作
  • 出版日期: 2018-05-01
  • 商品条码: 9787540485146
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 232
  • 出版年份: 2018
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精选
编辑推荐
  
内容简介
《高情商领导力》是丹尼尔·戈尔曼博士自出版畅销书《情商:为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书,是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。
绝大多数区别好的领导者的职能特质,都是基于情绪智商,而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格,对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响,而且最后还会影响到企业的财务表现。
领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者,特别是权威型、民主型、联系型及教练型,能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求,在各种领导风格间弹性转换。
作者简介
丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman),哈佛大学心理学博士,现为美国科学促进会研究员,曾四度获颁美国心理协会最高荣誉奖项,并荣获美国心理学会终身成就奖。其经典著作《情商》,畅销逾1000万册,高踞《纽约时报》畅销书排行榜18个月。畅销著作除了《情商3》之外,还有《情商:为什么情商比智商更重要》、《情商2:影响你一生的社交商》、《情商4:决定你人生高度的领导情商》、《情商5:影响人类未来的生态商》、《情商》(实践版)等书。
目录
推荐序 学校应该教、家庭也该重视的情绪智商 黑幼龙
推荐序 世界的和谐与进步需要更多的EQ 张安平
前言
1.领导者的必备特质
延伸思考1 现今老板想要的情绪智商能力
延伸思考2 如何评估自己的领导EQ
2.高绩效领导力
延伸思考1 与你带领的人建立关系
延伸思考2 胜过浑蛋
3.基本领导力 卓越表现的隐形推手
延伸思考1 当你批评某人时,你就更难让他们改变
延伸思考2 领导者同情心不足症的信号
4.重新唤醒你对工作的热情
延伸思考 进入顺流状态
5.社交智商与领导生物学
延伸思考1 优秀领导者的关键习惯
延伸思考2 情绪智商阴暗面的解药
6.领导者的三重焦点
延伸思考1 要让专注力持久,就要停止过度使用
延伸思考2 心思游移时的三个快速解决法
7.不只聪明,而且智慧 为什么领导者需要专注在组织以外的焦点
延伸思考1 组织注意力缺乏失调症
延伸思考2 领导者的必备特质
后记 文章出处

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