作者序(说明:由于篇幅所限,英文的作者序只是把中文作者序的主要内容翻译出来,中英文不是一一对应的)过去三十年间,本人实际参与过许多亚洲高财富个人传承案件,观察到他们的财富传承的方式非常一致——代努力工作并获得丰富的经验,期望后代能够过着富裕的日子;然而,财富的经验法则往往是,它很难从代顺利地转移到下一代。对第二代来说,财富虽然形成了助力,但是在接棒过程中可能处处充满危机,而危机常源自上下代对于财富抱持的看法并非一致。上下代对于财富的看法源自不同的思维模式,如此便造成不同代之间的冲突——来自亚洲的代,通常保有根深蒂固的传统价值观;第二代若非土生土长在美国,则是为了求学或开阔视野而赴欧美求学,受到崇尚个人的自由风气的熏陶。如此的差异当然造成了价值观和想法之间的极大落差。此外,代创富者的行事风格和个性理念通常主导了企业经营和家族传承的方向,他们这代人多是白手起家,经过重重的严苛考验,付出许多心力再加上些许的运气,才创造出今日的财富。也因如此,他们挟着个人叱咤事业场的丰富经验和主观意识及价值判断,经常是以权威之姿来主导整个传承大局。多年内化的主观意识使他们难以向第二代解释其思维脉络,而第二代更难以揣测上一代的心意。长此以往,两代人之间对于经营企业、财富管理及家族传承的沟通无法完善,许多有利于创造家族财富的机会就此丧失,更多无形的家族价值也会在无效的沟通中逐渐消失。许多案例是一直等到家族里有重大变故,如代的健康亮起红灯,或是企业经营发生危机,两代人至此才谈及交接议题,第二代常是无法理解和掌握上一代的想法及其对企业经营的规划,如此情况无益于上下代之间的经营传承。除了思维模式导致沟通不良之外,另一个不利于财富传承的因素是上下代对于家族企业的经营产生的歧见。代苦心栽培第二代,期望他们能够继承自己辛苦积攒下来的企业江山,但第二代往往不积极甚至无意涉入家族企业,可想而知,最终必定导致家族激烈的冲突。本人在执业过程中也常充当和事老,观察并体悟到如果第二代在享受优越生活的同时能共同分担经营责任,去了解家族企业的运作并投身管理行列,必定能够避免和上一代的纷争。再者是“富不过三代”的案例屡见不鲜。就亚洲传统文化而言,大部分高财富个人一辈子的努力就是为了下一代,但现实往往是代创造累积,第二代守成维持,第三代则是败光一切。代辛苦累积创造财富,但不肯也无意愿过着豪奢生活,粗茶淡饭的日子甘之如饴;但是第二代或第三代因从未参与过代辛苦累积财富的过程,自己过着锦衣玉食的日子,只想着将家族财产变现好继续过着安逸生活,如此的挥霍度日恐怕是代预料不到的。本人在过去三十年间处理了许多面临类似难题的家庭纷争,除了上下代产生对立的状况之外,也发现有为数不少的代抗拒将财富交给下一代,当中的一个原因竟源于跨国税务的申报。许多有着双重国籍或是美国税务身份的代,抱持着美国国税局不可能找上来的固执想法,因而不申报美国税、不披露海外金融账户,任凭第二代如何劝说都始终顽固不化。本人对这些不愿多缴税的高资产人士,常常花上许多心力来导正他们的观念,最终合法申报美国税并确实收到降低税负的效果。反观居住在美国的第二代,他们虽然继承了上一代的财富,却面临申报美国税和揭露海外资产的情况。他们面临的税务难题有二:一是他们应缴美国税却未尽缴税之义务;二是上一代未妥善作规划财富传承所引发的种种问题让第二代无可奈何。究竟这些高资产人士为何不及早规划财富传承之事呢?深究其原因,还是创富者的“不作为”所致。当中许多代开始规划财富传承的时间太晚或是根本没时间去策划此事,甚或有些人认为自己的大限之日还太遥远,现阶段根本不需要考虑传承之事。因此,这些“不作为”就在十年、二十年过后,这些富人的上市股权、古董字画、翡翠钻石等财富,还是在原地打转,未见有积极的传承规划。财富传承是个大学问,如何将其成功传给下一代,在今日已成为亚洲创富家不得不面对的问题。尤其当主要财产在亚洲,但继承人长年居住在海外时,挑战更是艰巨,常常容易导致资产管理不善。很多情况是,第二代继承人因为不懂亚洲文化和法令限制,因而造成他们在继承财产时许多负担和资源上的浪费。财富传承者也应了解美国和亚洲对于财富传承抱持的观念差异,才更能理解下一代对于接管财富的想法。在美国,富人倾向建立大型的慈善机构来进行财富捐赠以帮助弱势族群;反观在亚洲,富人多是储蓄财富传承给下一代,不似美国富人会捐助许多资金给非营利组织。此种差异来自西方富人对社会抱持着关怀的心,他们期望能够对人类社会贡献一己之力。也因此,从小就生长在美国的富二代或富三代承接的是西方对于财富的价值观,他们倾向追求自我的人生目标,抱着未来将家族财富捐赠给非营利组织的心态,而非自己投入家族企业的经营。但这样的想法常常引发与上一代和其他家族成员之间的冲突。长久下来,家族成员对于财富处理的态度不一,最终引发严重的家庭冲突。本人从处理的案件中归纳出,财富传承逃不过传承成本、传承纠纷、传承债务与传承管理这四大问题。首先,传承成本指的是财富转移程序中的难度与税费;其次,传承纠纷则是财富转移过程中可能引发的种种问题;再次,传承债务是指传承中的债务纠纷,这也是财富传承的致命伤,往往事业和投资越大、未来纠纷就越多;最后,传承管理,意即上下代之间对于经营企业的共识不一,因此更需要有效的管理工具(如信托等)加上专业经理人来解决此问题。这些财富传承的四大问题无论是财富代还是第二代,甚或是第三代都需要共同面对。本书于第三、四、五章中将提及家族财产传承与信托,包括离岸信托与美国信托,家族可撤销与不可撤销信托架构、信托合约架构、如何将跨境资产国际化并入家族信托等,均有详尽的分析及介绍。期望以本书搭建起财富家族上下代之间的桥梁,将财富进行妥善规划,并长长久久地传承下去。本书的出版从案例收集、各国继承法令、信托法规的汇总整理到美国信托实际操作的说明,历经多年的时间,其间拜访过美国、瑞士、列支敦士登、新加坡、中国等地多达上百位信托律师、税务律师、信托受托公司主管,他们热诚且完整地提供各国和地区信托实际操作数据,并就现行各国和地区信托成立所遇到的问题进行探讨,为本书的编著提供了最基本的材料。大中华地区KEDP Group 项目经理团队就日常工作遇到的案例编撰成七种不同关系类型的案例,引导读者深入了解亚洲华人就跨境传承所遭遇的问题;KEDP同人累积数年信托成立与维持的实操经验,以流程图、比较表与执行步骤来详细说明整个信托实际操作流程。此外,本书优选特色是以中英文并列方式编写,方便中美两地不同世代的读者阅读,以拉近世代间的距离。英文陈述由本人内人Gina Chang 与儿子Max Lu 及儿媳妇Loren Park 统筹主导。没有他们的努力,此书难以付梓,在此一并感谢他们。本书内容涵盖了很多国家和地区有关财富传承的法律规定和实务操作,本书的作者为本书的写作倾注了大量的心血,奉献了他们专业的先进经验。总之,如果本书能够引起读者的深思,并且能够因本书的专业知识而受益,那么我将深感荣幸。2019年3月28日