你和老板谁是弱者--聚文网

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法律应该什么样？呆板、沉闷、枯燥？不允许时尚？学生、律师、记者、法官…… 他们是一群平均年龄30岁以下的年轻人，提供最时尚、最贴心的法律服务。关注求职、加班费、劳动者权益、房产买卖、婚姻、小区车位、消费、遗产继承、知识产权…… 西祠胡同讨论版“第三只眼”，httP：//b849049.xici.net是他们的家。维权热线：（025）66818170、83991913 维权QQ：625804235 在“鼓励竞争”、“能上能下”的背后，隐藏着用人单位“调薪”的目的。 ——《向“竞岗”说“不”》不论“待遇面议”，或是“虚假高薪”，无不赤裸裸地吞噬着求职者的知情权。 ——《招聘，请明码标价》一个月千把块钱工资，“赎身费”竟要交十多万，这已经成为一种严重违法行为。 ——《跳槽，你要付多少“赎身费”》 “无固定期限”，听起来无比美好的“铁饭碗”，其实一砸就碎，关键是“怎么砸”。 ——《“无固定期限”不是“铁饭碗”》

内容简介

当你拿到这本书的时候，已有3000册总价值5.7万元的《你和老板谁是弱者》，无偿捐赠到了数百家企业（单0-）的工会和上千名员工手中。与此同时，由于《劳动合同法》增加了国家机关、事业单位、民办非企业单位为对象，这次捐赠也随之增加了一部分国家机关、学校、医院等单位，让这些单位的聘用制员工也能和企业的员工一样，充分了解自己的权利。作者希望让越来越多的企业（单位）和员工读懂《劳动合同法》，以免摸不透法律、用不好法律，避免遭受更多的经济损失，就是这本书的最终目的。避免损失一赚取收益——读懂《劳动合同法》，你和老板在博弈中就能“双赢”。作者不愿意免俗，需要在这里感谢一些人，因为作者不能忘记也不应忘记他们的支持。首先要感谢为本书提供宝贵法律意见的六位法律界专业人士——来自江苏圣典律师事务所的刘正操、杨龙辉、王全凤、史月红、张世亮、周文进（书中有六人的维权手机号码，以便读者随时咨询）。作者还要感谢西祠讨论版“第三只眼”的全体成员，自讨论版创建以来，他们日夜操劳。在网上，他们每天在线回答网友的咨询。在现实世界中，他们走上街头，每周为市民进行数场义务法律咨询，最终奠定了讨论版良好的群众基础。如果你读完了这本书，你已经能够正确、有效地运用《劳动合同法》，那么你就完成了“第三只眼”全体成员最重要的心愿：让这个社会少一些弱者，再少一些弱者。

刘正操篇：从“潜规则”中蜕变连续“试用”两次后被辞硕士生白做半年“廉价工” 向“竞岗”说“不” 杨龙辉篇：告别“短工”的日子 “一年一签”不划算 “请神容易送神难” “无固定期限”不是“铁饭碗” 王全凤篇：合同，是你的“身份证” 招聘，请明码标价一个月内不签合同双薪“伺候” 珍惜生命，远离“过劳死” 史月红篇：看看新添的条款，谁是新成员事业单位“聘用制”成为“劳动关系”新成员 “二手员工”，谁来为你负责 “裁员”，不能裁掉弱者张世亮篇：游走在职场之间，小心“高压线” 跳槽，你要付多少“赎身费” 挖墙角，请遵守游戏规则不要被老板抓住的几个“小辫子” 周文进篇：走出迷雾，看清你的权利远离可怕的九大“误区” 20种情形下，你能拿到“经济补偿金” 附录一：来看看别人为什么赢了官司刘正操：月休15天讨到加班费杨龙辉：提前辞职可获补偿金史月红：干“计件”活也应有加班费王全凤：被辞保洁员讨10年加班费张世亮：讨加班费防三大“损招” 周文进：如何在法庭上与单位抗辩附录二：劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》附录三：劳动法《中华人民共和国劳动法》附录四：关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

你和老板谁是弱者

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