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卓越转型

卓越转型

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 机械工业出版社
  • 作者: 王振林 著 著作
  • 出版日期: 2016-03-01
  • 商品条码: 9787111530473
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 233
  • 出版年份: 2016
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精选
内容简介
基于信息的知识社会,正以可以目视的姿态改变着我们的生活,社会及组织的变革速度越来越快,没有一个组织能够承担起知识型员工个人发展的全部责任,知识型员工越来越需要自我管理,才能承担起贡献社会、个人成长、生活幸福的责任。王振林编著的《很好转型(知识型员工价值实现的四大修炼)》讨论了知识型员工个人层面的学习、交往、工作和成长。
作者简介
王振林,教授级不错工程师,人力资源管理师。历任机械科学研究院可靠性技术中心助理工程师、机械技术公司技术开发部经理、包装机械研究所所长助理、人事教育处副处长,机械科学研究总院人力资源部部长,中机生产力促进中心副主任、党委副书记;现任北京机械工业自动化研究所党委书记、副所长。兼任中国机械工程学会理事、教育培训工作委员会委员,中国工程教育认证协会机械类专业委员会委员、认证专家。先后从事机械技术及产品开发、人力资源管理、学位与研究生教育管理、企业管理等方面的工作。获省部级科技进步三等奖一项,发表论文40余篇;合作出版《项目管理导论》《我国专业技术人才能力建设研究》等专著4部,2010年出版专著《激发心灵的自我管理:知识型员工价值整合的8大攻略》。
目录
自序
第1章知识社会与知识型员工
1.1知识社会
1.2知识型员工及其特点
1.2.1知识型员工
1.2.2知识型员工的个性特点
1.2.3知识型员工在价值方面的特点
1.3知识型员工的挑战
第2章学习:从知识到智慧
2.1学习的现实困境
2.2智慧学习
2.2.1知识与智慧
2.2.2智慧学习的特征
2.2.3智慧学习的基本要求
2.3智慧学习的方法与途径
2.3.1会阅读、善阅读
2.3.2会写作、善写作
2.3.3会思考、善思考
2.3.4  回归学习本质
第3章交往:从人情到人文
3.1人情交往的烦恼
3.2交往的本质
3.2.1人情交往的本质
3.2.2人文交往的本质
3.3人文交往的方法与途径
3.3.1认知角色
3.3.2寻求平衡
3.3.3提升境界
3.3.4清理净化
第4章工作:从专业到职业
4.1专业化中的问题
4.1.1专业选择的盲目性
4.1.2专业学习的不确定性
4.1.3就业与所学专业的不相关性
4.2知识型员工的职业化
4.2.1职业化的概念
4.2.2知识型员工职业化的特点
4.3知识型员工职业化建设方法
4.3.1  强化职业认知
4.3.2承担职业责任
4.3.3提升职业能力
4.3.4融入职业团队
4.3.5规避职业风险
第5章成长:从谋生到价值
5.1谋生的压力
5.2知识型员工的价值
5.2.1自我价值和社会价值
5.2.2人本心理学和组织行为学对价值的研究
5.3知识型员工的价值认知和定位
5.3.1知识型员工价值认知和定位的影响因素
5.3.2知识型员工职业价值定位
5.4知识型员工价值整合方法
5.4.1确定职业理想与现实目标
5.4.2有效管理时间
5.4.3及时调整心态
5.4.4养成良好习惯
5.4.5掌握科学方法
5.4.6发挥影响力
第6章社会贡献度和个人幸福度
参考文献

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