创新领导力--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

让团队成员共同“演奏一场交响乐”是推动创新的方法。这是一种技能，不能等同于组织内的一般工作，就像高性能的装置一样，需要每天调试，专人处理，具体问题具体分析。如何领导团队成员使之产生共鸣，如何让团队成员充满激情，如何营造创新的文化氛围，如何进行个性化管理，等等，这都是创新领导力的挑战。
琳娜·M.艾切维妮亚著的《创新领导力(解放创造力加速创新带来突破性变革)》给创新组织的实用建议并不是从采访或案例中得到的二手知识，而是作者在促进创新、加速变革过程中的真实感悟。

作者简介

琳娜·M.艾切维妮亚（Lina M.Echeverria），是拥有地质学博士学位的世界知名工程师和科学家，在特殊玻璃和陶瓷材料的优选领导厂商、美国靠前技术企业之一——康宁公司拥有超过30年的研究员和不错经理的工作经历。她带领团队在汽车节能用陶瓷过滤器、电视机显示屏、齿科用牙桥材料及厨房用具等诸多领域进行了大量研究并取得了创造性的成果。在康宁公司工作期间，琳娜为团队创建了一种文化，即科学家不只要专心于创造科技研究成果，还需兼顾和倾心于科研成果的转化，要为市场提供更多实用性的产品和服务。团队的要掌握好整个团队的平衡，尽可能地兼顾每位成员潜在能力的发挥。琳娜不仅因自身能够有效带动和影响团队而受到业界的普遍认同，她还因能将其独特的领导方式传递给更多管理者而受到大家推崇。她为创新组织给出的实用建议并不是从采访或案例中得到的二手知识，而是在促进创新、加速变革过程中的真实感悟。

我的个人经历：艺术与科学的冲突
一直面并解决冲突
我的个人经历：找到自己腾飞的翅膀
二为团队中的卓越人才创造条件
我的个人经历：坚守价值观
三放飞创造力，实现价值
我的个人经历：热带雨林中的卓越追求
四追求卓越，丰富生活
我的个人经历：南太平洋之行
五构建创新文化
我的个人经历：一次机构改革
六建立结构清晰的团队
我的个人经历：去法国的路上
七提供可信赖的领导力
结束语让生活继续

创新领导力

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