您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
冲突融合与成长:大学毕业生在职业生涯入口处的发展

冲突融合与成长:大学毕业生在职业生涯入口处的发展

  • 字数: 267.00千字
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 作者: 谭亚莉 著作
  • 出版日期: 2013-01-01
  • 商品条码: 9787302308249
  • 版次: 1
  • 开本: 其他
  • 页数: 295
  • 出版年份: 2013
定价:¥25 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
谭亚莉编著的《冲突融合与成长--大学毕业生在职业生涯入口处的发展》内容介绍:职业生涯发展是人生发展中的重中之重。在当今社会中,由于分工越来越细致,人们必须慎重地探索和分析自己的职业倾向,尽早确定自己生涯的稳定贡献区,从而顺利开始长时间的积累过程。当职业超越了满足温饱的基本目的、开始成为衡量个体社会成就的关键指针时,职业的选择就承担了个体展现自我和拓展自我的重要意义,因此,许多年轻人很好审慎地探索职业生涯发展的规律、进行职业生涯的选择和决策、开始很初的职业生涯历程、经历组织社会化和适应过程,完成从学生到社会人的转变。对职业生涯初始者而言,在这个关键的生涯入口处,发生了一系列复杂的改变。在经历变化时,他们或镇定坦然、或忐忑不安、或坎坷、或顺利,在经历过选择与决策、适应与融入、退却与妥协这一系列蜕变过程后,很后真正融入职业生活之中,成为一名合格的工作者。
因此,《冲突融合与成长--大学毕业生在职业生涯入口处的发展》试图针对这一短暂但是关键的过程,对大学毕业生的职业生涯发展中的关键议题进行深入分析。
目录
第一篇 成长:大学毕业生在职业生涯入口处的选择与决策
第1章 共性与个性:职业生涯的发展
1.1 生涯及其发展
1.1.1 生涯的含义
1.1.2 职业生涯发展的形式
1.2 生涯发展的相关理论
1.2.1 生涯发展理论的发展过程
1.2.2 舒伯的生涯发展阶段理论
1.2.3 施恩的生涯发展周期理论
1.2.4 聚焦职业生涯的生涯发展理论
1.3 大学毕业生所处的生涯发展阶段
参考文献
第2章 成长与挑战:职业生涯入口处的转换期
第3章 胶着与焦灼:职业生涯的选择与决策
第二篇 冲突:大学毕业生的可雇佣能力及其与雇主需求的契合分析
第4章 适用与实用:可雇佣能力及其培育
第5章 大学毕业生可雇佣能力因素构成及其适用性的实证研究
第三篇 融合:大学毕业生在入职后的工作适应历程
第6章 融入与逃离:职业生涯入口处的工作适应
第7章 我国大学毕业生工作适应过程及结果的纵向分析

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网